Bekijk vacature overzicht
Solliciteer naar DevOps Lead
Voor onze opdrachtgever de Belastingdienst zijn wij op zoek naar een DevOps Lead
Let op: een CV van meer dan 5 pagina's wordt door de Belastingdienst terzijde gelegd m.a.w. het CV wordt niet beoordeel!
Opdrachtbeschrijving
Het doel van de opdracht is het binnen afzienbare tijd duurzaam belegd krijgen van DevOps (kennis, kunde, werkwijze) binnen de IV-organisatie, zodat:
• de directie IV de DevOps-adoptie zelfstandig kan voortzetten en opschalen;
• eenduidig, herkenbaar en uniform richting DevOps werkt;
• in staat is om nieuwe teams, ketens en initiatieven consistent te ondersteunen en te begeleiden;
• intern de capability heeft om verdere doorontwikkeling van DevOps-werkwijzen ter hand te nemen;
• een levende community de beweging naar DevOps draagt en versterkt.
Het ontwikkelen en implementeren van standaarden in de breedte van people, process en technology op het gebied van DevOps is een belangrijke deliverable. In de weg hier naartoe speelt een levend community-ecosysteem bij deze opdracht een cruciale rol.
Onderdeel vande opdracht is daarom het inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps. Deze communities zorgen voor:
• Ontwikkelen van een kwaliteits framework voor DevOps;
• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership, om toe te werken naar leverbetrouwbaarheid;
Je weet op basis van eerdere ervaringen en enthousiasme de geschetste beweging daadwerkelijk op gang te brengen. Je weet hiermee DevOps en bijbehorende mechanismes zoals communities en inner sourcing te borgen in de organisatie.
Achtergrond opdracht
DevOps wordt binnen de directie IV geimplementeerd met als doel het verhogen van de wendbaarheid van de organisatie. Tevens moet de
implementatie van DevOps bijdragen aan het versterken van de engineering cultuur.
Om deze implementatie verder te versterken is binnen het CTO Office een Center of Excellence (CoE) DevOps ingericht. Het CoE richt zich op het op een gestandaardiseerde manier invoeren van DevOps, in de breedte van people, process en technology. Naast het geven van richting is het meenemen en betrekken van de organisatie via coaching en community-building belangrijke pijlers: een levende community moet de gewenste verandering dragen en energie geven.
Eisen
Ervaring met communitlybuilding, gericht op het enablen van developer t.a.v. kennisdeling en vakmanschap - min. 5 jr. ervaring
Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement - min. 5 jr. ervaring
Ervaring met faciliteren Inner Sourcing, als methode om betrokkenheid van communities te vergroten - min. 3 jr. ervaring
Ervaring (meerdere jaren) met management of aansturen programma's in een complexe omgeving
Ervaring (meerdere jaren) met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend.
Ervaring met DevOps, vanuit een management rol
Competenties
Enthousiasme Initiatief Resultaatgerichtheid Samenwerken Organisatiesensitiviteit.
>>>
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl
| Start | 01-10-2026 |
| Einddatum | 31-12-2026 |
| Optie op verlenging | Ja |
| Uren per week | 24 |
| Locatie | Apeldoorn + Remote |
| Deadline | 11-09-2026 om 23:59 |
Let op: een CV van meer dan 5 pagina's wordt door de Belastingdienst terzijde gelegd m.a.w. het CV wordt niet beoordeel!
Opdrachtbeschrijving
Het doel van de opdracht is het binnen afzienbare tijd duurzaam belegd krijgen van DevOps (kennis, kunde, werkwijze) binnen de IV-organisatie, zodat:
• de directie IV de DevOps-adoptie zelfstandig kan voortzetten en opschalen;
• eenduidig, herkenbaar en uniform richting DevOps werkt;
• in staat is om nieuwe teams, ketens en initiatieven consistent te ondersteunen en te begeleiden;
• intern de capability heeft om verdere doorontwikkeling van DevOps-werkwijzen ter hand te nemen;
• een levende community de beweging naar DevOps draagt en versterkt.
Het ontwikkelen en implementeren van standaarden in de breedte van people, process en technology op het gebied van DevOps is een belangrijke deliverable. In de weg hier naartoe speelt een levend community-ecosysteem bij deze opdracht een cruciale rol.
Onderdeel vande opdracht is daarom het inrichten en werkend krijgen van een community-ecosysteem voor DevOps. Deze communities zorgen voor:
• Ontwikkelen van een kwaliteits framework voor DevOps;
• Stimuleren van kennisdeling, meesterschap en thought leadership, om toe te werken naar leverbetrouwbaarheid;
Je weet op basis van eerdere ervaringen en enthousiasme de geschetste beweging daadwerkelijk op gang te brengen. Je weet hiermee DevOps en bijbehorende mechanismes zoals communities en inner sourcing te borgen in de organisatie.
Achtergrond opdracht
DevOps wordt binnen de directie IV geimplementeerd met als doel het verhogen van de wendbaarheid van de organisatie. Tevens moet de
implementatie van DevOps bijdragen aan het versterken van de engineering cultuur.
Om deze implementatie verder te versterken is binnen het CTO Office een Center of Excellence (CoE) DevOps ingericht. Het CoE richt zich op het op een gestandaardiseerde manier invoeren van DevOps, in de breedte van people, process en technology. Naast het geven van richting is het meenemen en betrekken van de organisatie via coaching en community-building belangrijke pijlers: een levende community moet de gewenste verandering dragen en energie geven.
Eisen
Ervaring met communitlybuilding, gericht op het enablen van developer t.a.v. kennisdeling en vakmanschap - min. 5 jr. ervaring
Ervaring met vormgeven en vertalen van technologievisie naar concrete strategie Bekwaam in stakeholdermanagement en verandermanagement - min. 5 jr. ervaring
Ervaring met faciliteren Inner Sourcing, als methode om betrokkenheid van communities te vergroten - min. 3 jr. ervaring
Ervaring (meerdere jaren) met management of aansturen programma's in een complexe omgeving
Ervaring (meerdere jaren) met software development, zowel vanuit een managementrol als uitvoerend.
Ervaring met DevOps, vanuit een management rol
Competenties
Enthousiasme Initiatief Resultaatgerichtheid Samenwerken Organisatiesensitiviteit.
>>>
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl