Strategisch Adviseur CDC

Voor onze klant ictu zijn wij op zoek naar een Strategisch Adviseur
 

Start	01-11-2026
Einddatum	01-11-2027
Optie op verlenging	ja
Uren per week	16
Locatie	den haag-hybride
Bijzonderheden	zzp toegestaan, ik mag 2 CV's aanbieden
Deadline	23 oktober 8.30
tarief	in overleg-marktconform

Opdrachtbeschrijving
 
 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Beschrijving project/programma:  Het ministerie van JenV werkt aan de inrichting van één Cyber Defense Center (CDC) als departementale voorziening voor cyberweerbaarheid. Het CDC moet bestaande cybercapaciteiten verbinden, organisaties zonder eigen detectiecapaciteit ondersteunen en centrale regie mogelijk maken bij JenV-brede en ketenoverstijgende digitale dreigingen. De inrichting van een CDC vraagt niet alleen om een solide operationeel en technisch model, maar vooral om bestuurlijk draagvlak, duidelijkheid over verantwoordelijkheden en commitment van het ministerie en haar (taak)organisaties.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

De strategisch adviseur ondersteunt de opdrachtgever en de programmamanager CDC bij het organiseren, verdiepen en bestendigen van breed bestuurlijk draagvlak en commitment voor de ontwikkeling en implementatie van het CDC. De strategisch adviseur zorgt ervoor dat bestuurders, CIO’s, CISO’s, directies en (taak)organisaties: • De urgentie en noodzaak van het CDC gezamenlijk onderschrijven; • Een gedeeld beeld hebben van de voorgestelde meerwaarde, werkwijze en governance; • Duidelijkheid hebben over de gevolgen voor hun eigen organisatie; • Zich verbinden aan de benodigde besluiten, capaciteit, financiering, informatie-uitwisseling en samenwerking; • Bereid zijn de verdere uitwerking en gefaseerde aansluiting van hun organisatie actief te ondersteunen. Daarnaast brengt de strategisch adviseur de overige strategische vraagstukken in kaart die de realisatie, bestuurlijke inbedding en duurzame werking van het CDC kunnen beïnvloeden en waarvoor aanvullende advisering of besluitvorming nodig is.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.

De professional levert op:  1. Stakeholder- en krachtenveldanalyse 2. Bestuurlijke draagvlak- en commitmentstrategie 3. Advies over bestuurlijke inrichting en besluitvorming 4. Strategische vraagstukken en adviesagenda. 5. Eindadvies en overdrachtsdocument. Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:  De afgesproken deliverables zijn gerealiseerd; Het project door de opdrachtgever wordt beëindigd vanwege voltooiing of gewijzigde prioriteiten.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

Elke twee maanden vindt voortgangsoverleg plaats waarin uitsluitend de opgeleverde (deel) resultaten worden beoordeeld. Er vinden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken plaats. In oktober 2027 vindt een eindbeoordeling plaats.

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

Het programma is nog niet beëindigd in november 2027. De kans op overschrijding van de duur is dus aanwezig. In geval van vertraging wordt tijdig afgestemd met opdrachtgever.  De huidige opdracht eindigt na oplevering van de overeengekomen resultaten.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

De strategisch adviseur gaat draagvlak creëren binnen JenV voor het CDC, dat kan in een periode van een jaar alleen als de Strategisch adviseur al bekend is met JenV. Voorts moet de professional kennis van informatiebeveiliging hebben en met gezag op het hoogste bestuurlijk niveau schakelen. Deze combinatie is cruciaal voor het succes voor de opdracht en ontbreekt bij de opdrachtgever.

 

	Gewenste profiel
	De opdracht vereist een professional met aantoonbare specialistische ervaring op het gebied van strategische advisering binnen complexe overheidsorganisaties en aantoonbare ervaring in het meekrijgen van bestuurders in het justitieel werkveld. De strategisch adviseur is daarnaast een verbinder die moeiteloos schakelt tussen strategie, uitvoering en ICT. De strategisch adviseur is analytisch sterk, organisatie- en bestuurssensitief en kan complexe belangen van verschillende stakeholders vertalen naar heldere en afgewogen adviezen, keuzes en concrete stappen. Belangrijke kernkwaliteiten: Strategisch denker met oog voor operationele haalbaarheid. Resultaatgericht, met focus op impact. Verbinder en procesregisseur, kan partijen samenbrengen. Proactief en zelfstandig, kan zelfstandig analyse uitvoeren, oplossingsrichtingen formuleren en besluitvorming voorbereiden Communicatief vaardig, weet complexe materie eenvoudig uit te leggen
	Eisen
E1: universitair denk en werkniveau E2: minimaal 10 jaar ervaring met strategische advisering aan bestuurders in complexe overheidsorganisaties. E3: domeinkennis: kennis van Cybersecurity
	Wensen
	Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
	W1	Kandidaat heeft een aantoonbaar actief netwerk met stakeholders en/of organisatieonderdelen binnen JenV.	40%	Op basis van geleverde bijdrage in soortgelijke projecten, blijkend uit de CV, beoordeling op basis van onderstaande puntentelling. Zeer goed (10 punten): De kandidaat toont met concrete voorbeelden aan ruime ervaring te hebben met het verbinden van meerdere overheidsorganisaties of organisatieonderdelen met uiteenlopende belangen. De kandidaat heeft hierin zelf een aantoonbare strategische bijdrage geleverd en kan concrete resultaten benoemen op het gebied van samenwerking, gezamenlijke besluitvorming of bestuurlijke afstemming. Goed (8 punten): De kandidaat toont relevante ervaring aan met samenwerking en belangenafstemming tussen meerdere organisaties of organisatieonderdelen. De eigen bijdrage en de behaalde resultaten zijn duidelijk beschreven, maar de complexiteit of de strategische impact is beperkter onderbouwd. Voldoende (6 punten): De kandidaat toont enige relevante ervaring aan met samenwerking of belangenafstemming. De voorbeelden zijn beperkt in complexiteit, de eigen bijdrage is deels duidelijk of de resultaten zijn slechts globaal beschreven. Onvoldoende (0 punten): De kandidaat toont geen of onvoldoende relevante ervaring aan. Concrete voorbeelden, een herkenbare eigen bijdrage of aantoonbare
	W2	Kandidaat heeft kennis van en aantoonbaar ervaring met inrichting van Cyber Defense.	20%	Op basis van geleverde bijdrage in soortgelijke projecten, blijkend uit de CV, beoordeling op basis van onderstaande puntentelling. Zeer goed (10 punten): De kandidaat toont met concrete voorbeelden aan ervaring te hebben met de strategische ontwikkeling of inrichting van een cybersecurityvoorziening, zoals een Cyber Defense Center (CDC), Security Operations Center (SOC) of vergelijkbare voorziening. De kandidaat heeft aantoonbaar bijgedragen aan de uitwerking van de positionering, dienstverlening, samenwerking of organisatorische inbedding. De ervaring is duidelijk toepasbaar op de JenV-context. Goed (8 punten): De kandidaat toont relevante ervaring aan met de ontwikkeling of inrichting van een cybersecurityvoorziening. De eigen bijdrage en de resultaten zijn duidelijk, maar de ervaring sluit niet op alle onderdelen aan op de strategische en organisatorische vraagstukken van het CDC. Voldoende (6 punten): De kandidaat toont beperkte maar relevante ervaring aan met cybersecurityvoorzieningen of met een vergelijkbaar onderdeel daarvan. De toepasbaarheid op de ontwikkeling en organisatorische inbedding van het CDC is gedeeltelijk onderbouwd. Onvoldoende (0 punten): De kandidaat toont geen of onvoldoende relevante ervaring aan met de ontwikkeling, inrichting of organisatorische inbedding van cybersecurityvoorzieningen. Concrete voorbeelden en resultaten ontbreken.
	W3	Kandidaat heeft kennis van en aantoonbare ervaring met inrichten van bestuurlijke processen.	20%	Op basis van geleverde bijdrage in soortgelijke projecten, blijkend uit de CV, beoordeling op basis van onderstaande puntentelling. Zeer goed (10 punten): De kandidaat toont met concrete voorbeelden aan complexe governance- en besluitvormingsprocessen te hebben uitgewerkt waarbij meerdere organisaties betrokken waren. De kandidaat heeft zelf aantoonbaar bijgedragen aan concrete voorstellen voor rollen, verantwoordelijkheden, besluitrechten en samenwerkingsafspraken. De voorstellen hebben aantoonbaar bijgedragen aan besluitvorming of de inrichting van de samenwerking. Goed (8 punten): De kandidaat toont relevante ervaring aan met het uitwerken van governance en besluitvorming. De eigen bijdrage en de opgeleverde voorstellen zijn duidelijk, maar de complexiteit of aantoonbare doorwerking in besluitvorming is minder uitgebreid onderbouwd. Voldoende (6 punten): De kandidaat toont enige relevante ervaring aan met governance of besluitvorming. De uitwerking blijft beperkt, bijvoorbeeld doordat niet alle rollen, verantwoordelijkheden of besluitvormingsafspraken concreet zijn gemaakt. Onvoldoende (0 punten): De kandidaat toont geen of onvoldoende relevante ervaring aan met het uitwerken van governance en besluitvorming. Concrete voorstellen, een duidelijke eigen bijdrage of aantoonbare resultaten ontbreken.

 

Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling	20%

Toetsing kwaliteitscriterium

Antwoord	Evaluatie
Zeer goed	Beantwoording voldoet volledig aan het gevraagde in het omschreven sub-gunningscriterium, sluit uitstekend aan bij de behoeften en wensen van ICTU en geeft blijk van uitstekend inzicht in de situatie van ICTU. Dit uit zich onder meer doordat uit de beantwoording duidelijk blijkt dat Inschrijver voor ICTU een relevante en onderscheidende meerwaarde biedt in relatie tot het desbetreffende sub-gunningscriterium en hieruit een goed inzicht in de situatie van ICTU blijkt. De beantwoording is tevens volledig, concreet en realistisch.
Goed	Beantwoording voldoet goed aan het gevraagde in het omschreven sub-gunningscriterium en/of sluit goed aan bij de behoeften en wensen van ICTU en/of geeft blijk van goed inzicht in de situatie van ICTU. De beantwoording is volledig, concreet en realistisch.
Voldoende	Beantwoording voldoet aan het gevraagde in het omschreven sub-gunningscriterium, en/of sluit aan bij de behoeften en wensen van ICTU en/of geeft beperkt blijk van inzicht in de situatie van ICTU. De beantwoording is (in beperkte mate) volledig en/of concreet en/of realistisch.
Onvoldoende	Beantwoording voldoet onvoldoende aan het gevraagde in het omschreven sub-gunningscriterium en/of sluit onvoldoende aan bij behoeften en wensen van ICTU en/of geeft onvoldoende blijk van inzicht in de situatie van ICTU en/of de beantwoording is niet volledig en/of niet concreet en/of niet realistisch.

ICTU behoudt zich het recht voor om indien onverwacht een te hoog uurtarief (qua budget) wordt aangeboden, om op basis hiervan een kandidaat als niet passend te verklaren
Algemeen beoordeling werkzaamheden
De professional verricht het werk naar eigen inzicht. ICTU kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat en de doorlooptijd van de werkzaamheden. In geval van samenwerking met anderen vindt afstemming plaats met ICTU, voor zover dat voor de uitvoering van de werkzaamheden nodig is.

BYOD
ICTU biedt BYOD voorzieningen aan voor externe medewerkers. Van de externe medewerker wordt verwacht dat diegene beschikt over een passend apparaat (laptop) en een mobiele telefoon om diens werk uit te voeren. Aan de externe medewerker gevraagd (digitaal) akkoord te gaan met het ingevoerde reglement zakelijke apparatuur.
Tijdens het intakegesprek zal dit reglement op hoofdlijnen worden doorgenomen. ICTU hanteert voor ICT voorzieningen een N-1 beleid, concreet betekent dit dat naast de huidige versie, 1 lagere voorgaande versie, mits door de leverancier ondersteund, wordt toegelaten tot de ICTU infrastructuur.

ik ontvang graag CV, motivatie , tarief en beschikbaarheid (kan direct in de mail) . 

LET OP: niet alleen dienen de eisen maar ook de wensen toegelicht te worden, Punten kunnen verdiend worden op basis van subgunningscriteria, zie onder aan de vacaturetekst

Vr. groet
Arnold Vonk
Flexvalue
arnold@flexvalue.nl