Wij zoeken voor onze klant het UWV een Senior Functioneel Beheerder PeopleSoft FSCM.
 

Aanvraag nummer klant	SRQ144424
Start	13-01-2025
Einddatum	01-01-2026
Optie op verlenging	n.v.t.
Uren per week	38
Locatie	Amsterdam
Bijzonderheden	Op deze aanvraag kunnen we geen freelancer / zzp-er aanbieden.
Deadline	20-12-2024 14:00

Binnen UWV wordt de applicatie PeopleSoft FSCM UWV-breed ingezet. De ondersteuning vanuit GIV GAD DOT B op deze applicatie, bestaat uit:

• het oplossen van tweede lijnincidenten
• het initiëren, analyseren en uitvoeren van wijzigingsverzoeken
• het adviseren over het gebruik en de mogelijkheden van de applicaties
• het ontsluiten van nieuwe functionaliteit en het deelnemen in projecten.

Gunningcriteria

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met en functionele kennis van PeopleSoft FSCM 9.2 ( bij voorkeur GL, AP, PO, AR, BI, AM, ePro, OM, CC en PC) in de afgelopen 7 jaar.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het toepassen van PeopleTools in de afgelopen 5 jaar.
• Minimaal 1 jaar aantoonbare ervaring met BI Publisher in de afgelopen 3 jaar.
• Kennis van BiSL/ASL/ITIL.
• Ervaring met Servicedesk applicaties (registeren van calls).

Generieke functieprofiel:
Beheren van informatievoorziening van het (de) concern(staven) en het doorvoeren van wijzigingen ten behoeve van de opdrachtgevers.
Voor de invulling van deze functie is gedegen functionele kennis en ervaring betreffende PeopleSoft FSCM 9.2 vereist!

Werkzaamheden:

• Onderzoekt wensen van klanten/opdrachtgevers en anticipeert op hun behoeften.
• Signaleert toekomstige ontwikkelingen ten aanzien van IV en adviseert daar proactief over aan gebruikers.
• Vertaalt (zowel in- als externe) besluitvorming naar operationele informatievoorziening, regelgeving, regelingen, (geautomatiseerde) procedures.
• Informeert belanghebbenden over op handen zijnde wijzigingen en creëert draagvlak voor de uitvoering van de wijzigingen.
• Zorgt voor de instandhouding van de informatievoorziening in opdracht van de (proces)eigenaar.
• Analyseert de impact van voorgestelde wijzigingen op de informatievoorziening (systemen en bedrijfsprocessen UWV breed), signaleert knelpunten in opgeleverde informatieanalyses en stelt alternatieve oplossingen voor. Doet (structurele) verbetervoorstellen voor de informatievoorziening.
• Inventariseert en onderzoekt consequenties van voorgestelde wijzigingen voor de componenten van de informatievoorziening.
• Bepaalt de organisatorische en technische realiseerbaarheid van deze wijzigingen, daarbij rekening houdend met het voortbrengingsproces van de keten waaruit de informatievoorziening is opgebouwd (zowel de geautomatiseerde als niet geautomatiseerde

informatievoorziening; systemen, bedrijfsprocessen, procedures en documentatie).

• Vertaalt (gebruikers) wensen naar functionele eisen en verwerkt deze tot functioneel ontwerp. Houdt daarbij rekening met niet-functionele eisen. Toetst de functionele eisen aan het functioneel ontwerp. Kan van daaruit eisen opstellen tbv testontwerp en gebruikers acceptatietesten.

• Bereidt gebruikers acceptatietesten voor en voert deze uit.
• Stelt (deel)releaseplannen op en adviseert zowel klanten als leveranciers (applicatie beheer en technisch beheer) over prioriteiten binnen releases aan releaseplatforms/projecten.
• Begeleidt de uitvoering van de wijzigingen zodanig dat er geen productieverstoringen optreden.
• Verzorgt 2^e lijnshelpdesk ondersteuning en adviseert gebruikers(gebruikersondersteuning).
• Behandelt lastige complexe vraagstukken.
• Beheert de bedrijfsgegevens, de gegevensselecties, gebruikersdocumentatie, documentbeheer en installatiekits.

Kaders en speel-/ regelruimte
Algemeen UWV

• Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV
• Kent globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten.
• Kent op hoofdlijnen de organisatie van UWV.
• Kent en begrijpt wet- en regelgeving SV.
• Heeft gedetailleerde kennis van (wet- en regelgeving over) de bedrijfsprocessen van het (de) concern(staven).

Functie-eisen:
Opleiding/ kennis

• HBO werk- en denkniveau.
• Gedegen ICT kennis, bijvoorbeeld HBO Informatica.
• Kennis van BISL/ASL/ITIL.
• Adviesvaardigheden.
• Kent en gebruikt de theorieën, methoden en instrumenten van zijn vakgebied, ook in de breedte (functioneel ontwerp, testen).
• Expertkennis van de benodigde functionaliteiten van de tot de ERP-keten behorende processen en systemen.
• Grondige kennis van de ontwikkel- en beheerproducten van de tot de ERP-keten behorende systemen.
• Kennis van de relevante modules/tools binnen het ERP landschap.
• Grondige kennis van de binnen het vakgebied ERP gerelateerde processen, procedures en systemen.
• Het vertalen van de gebruikerswensen binnen de best practice aangeboden (standaard) oplossingen.
• Kennisoverdracht en training van de gebruikers (e-learning samenstellen en aanbieden).
• Deelname aan projectgroepen en het kunnen werken in projectverband.
• Kennis van projectmanagementtechnieken en projecttooling (bijv. Prince 2).Kent de AO/IC richtlijnen en past deze toe op de binnen het ERP domein vallende procedures en systemen.

Ervaring

• Minstens drie jaar relevante werkervaring in het uitvoeren van functioneel beheer binnen een grootschalige gebruikersorganisatie.
• Ruime ervaring met bedrijfsprocessen, organisatiekunde en ICT.
• Ervaring met het opstellen van gebruikers documentatie.

Competenties
Naast de bedrijfscompetenties samenwerken, resultaatgerichtheid en klantgerichtheid zijn voor een goede uitoefening van deze functie leervermogen, organisatieloyaliteit, probleemanalyse, oordeelsvorming en luisteren essentieel.
Indien je een geschikte kandidaat wil voorstellen op deze aanvraag dan mag je deze voorstellen door een e-mail, onder vermelding van SRQ144424 , te sturen naar onze algemene mailbox: aanvragen@flexvalue.nl of naar mij rechtstreeks.

Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende vereisten:

• CV van max 5 pagina's (in Word)
• Motivatie gericht op de vacature
• Een korte beschrijving hoe de kandidaat voldoet aan de gestelde gunningscriteria & wensen  en waar dit terug te leiden is in het CV
• Tarief (exclusief btw) aangeven in de mail (niet in het CV)
• Officiële voorletters zoals in het paspoort staat
• Woonplaats
• Geboortedatum
• Vakantieplannen in de komende 3 maanden.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.

Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.

Een aanbieding wordt niet geaccepteerd als de kandidaat een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd heeft gehad met UWV en zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.

Met vriendelijke groet,
Alexander Yemane
FlexValue
+31657392021
alexander@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl