logo

Bekijk alle vacatures

Innovatiebegeleider

Den Haag, Zuid-Holland
Voor onze klant ICTU zijn wij op zoek naar een Innovatiebegeleider.
 
Start 20-01-2025
Einddatum 30-06-2026
Optie op verlenging Ja
Uren per week 20
Locatie Den Haag en Remote. 
Bijzonderheden Op deze aanvraag mogen wij een ZZP'er aanbieden. 3 CV's mogen er worden aangeboden echter er wordt 1 fte gezocht..
Tarief 92.50 Euro p/u ex. BTW all-in
Deadline 09-01-2025 om 09.00. 

Let op; de selectiegesprekken vinden plaats op 10, 13 en 16 januari, hier kan niet van worden afgeweken. De gewenste dagen in de week inzet zijn in ieder geval dinsdagochtend en woensdagochtend!
 
1. Wat is de reden om een professional in te huren?
Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht.
 
Specifieke expertise: er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever

De opdracht behelst het begeleiden van de pilots in het GovTech4All project om tot opschaling van de pilots te kunnen komen. Hiervoor is een innovatiebegeleider nodig die met kennis van verschillende methodieken dit kan begeleiden.
2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee
 
Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de nabije toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU.



 
3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.
Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.
 
4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.
Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd.
Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat.
5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.
 
Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht.
De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.
 
6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten
 
Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.
 
7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee
 
Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan.
 
8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.
 
De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.
 

Omschrijving context van het project en welke rol heeft de professional

Beschrijving project:
GovTech4all is een initiatief van 21 overheidsdiensten en innovatiehubs uit 14 Europese landen naar aanleiding van een oproep van de Europese Commissie voor een GovTech Incubator van de Europese Unie in het kader van het DIGITAL-financieringsprogramma. Het initiatief is een samenwerking van vier jaar met als doel het innoveren van de manier waarop overheden digitale burgerdiensten leveren.  In alle lidstaten wordt op een manier gewerkt aan innovatieve oplossingen en de bijbehorende methodieken. Deze oplossingen en methodieken blijven nu veelal binnen landsgrenzen. Het Govtech4all project is het eerste EU-project waarbij we samen GovTech oplossingen delen en deze verder ontwikkelen in pilots. De volledige titel van het project is dan ook: “The Incubator for Knowledge Sharing and Collaborative Delivery for all Govtech Initiatives in the European Union.” Het doel is tweeledig. Het gaat om zowel de bevordering van digitale innovatie om openbare diensten te verbeteren als het bevorderen van een concurrerend Europees ecosysteem voor startups. Zodat er een gemeenschappelijk markt voor GovTech oplossingen in de Europese Unie gecreëerd kan worden. Het onderhouden van deze markt valt ook binnen de scope van Govtech4all.  Digicampus is binnen het programma o.a. verantwoordelijk voor het coördineren van een nieuwe ronde pilots, meewerken aan het opschalen van de pilots, coördinator van een van de pilots en draagt verder bij aan de andere werkpakketten. 


Omschrijving einde project:
De opdracht is als voltooid beschouwd als de deliverables naar acceptatie van de Europese commissie zijn opgeleverd.

Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:
Bij Digicampus werken we zoveel mogelijk in een driehoek van projectleider, innovatiebegeleider en inhoudelijk expert/ onderzoeker. Een innovatiebegeleider is degene die partijen begeleid en samenbrengt om van idee naar innovatie te komen. Dit doet de innovatiebegeleider aan de hand van de innovatie pipeline (https://digicampus.tech/onze-werkwijze/) met behulp van innovatiemethodieken. Daarnaast verwachten we dat een innovatiebegeleider ook kijkt of de methodieken passen bij de gestelde vraag en dat deze indien nodig aangepast kunnen worden.

Beschrijving van de opdracht
In het GovTech4All project is Digicampus verantwoordelijk voor verschillende werkpakketten. Voor een van de werkpakketten is een opschalingsmodel ontwikkeld. Een van de taken van de professional is om een derde rapport te schrijven over de opschalingsmogelijkheden van de drie pilots aan de hand van het opschalingsmodel. Hoe je dit doet staat vrij, maar denk bijvoorbeeld aan workshops of interviews met de pilot teams. Daarnaast willen we je ook vragen om dit model te verbeteren en doorontwikkelingsmogelijkheden te onderzoeken. Een van de andere taken is om samen met het pilot 2 team te kijken hoe de community uitgebreid en onderhouden kan worden t.b.v. opschaling/verspreiding van de uitkomsten uit de pilot. Daarnaast wordt een actieve participatie in het consortium en indien nodig in de andere werkpakketten verwacht. 

De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:
 
  • Een eindrapportage schrijven over de opschalingsmogelijkheden van de pilots binnen het project voor werkpakket 3;
  • Het door ontwikkelen van de het opschalingsmodel;
  • Advies geven aan de ICTU-pilotleider over mogelijkheden tot opschaling/verder brengen van de pilot;
  • Meedenken met de pilotleiders over het uitbreiden van het netwerk t.b.v. opschaling.
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen?
Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:
Conceptrapportage opleveren (begin april). 

Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.
Eindrapportage over de opschalingsmogelijkheden van de pilots binnen het project (eind juni). 

Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd?
De opdracht is als voltooid beschouwt als de deliverable naar acceptatie van de Europese commissie zijn opgeleverd.

Hoe en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?
De voortgang van de resultaten wordt minstens twee wekelijks besproken met de professional. 

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?
De kans dat het project langer voortduurt is klein en enkel mogelijk als de deliverables worden afgekeurd door de Europese Commissie.  

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van ICTU niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook minimaal over zou moeten beschikken?
​​De professional beschikt over kennis van/ervaring met innovatiemethodieken. Denk hierbij aan design sprints, opschalingsmethoden of validiatielabs. Zie ook: https://digicampus.tech/methodieken/. Daarnaast kan de professional de juiste partijen bij elkaar brengen en ideation of matchmaking sessies faciliteren om een innovatie naar de volgende stap te brengen.

Gewenste profiel
​​We zijn opzoek naar iemand die kennis heeft van Europese innovatieprojecten en opschaling.
Iemand die communicatie kansen en mogelijkheden ziet en strategisch kan denken over hoe we
de kennis in dit initiatief kunnen benutten en naar buiten brengen.  
 
  • Proactieve houding 
  • Netwerker 
  • Begrijpt innovatieprojecten 
  • Interculturele communicatie 
  • Affiniteit met de missies van Digicampus, onderzoek en studenten 

Eisen
Minimaal HBO werk- en denkniveau
  1. Bereid en in staat om minimaal 1 in deze periode naar het buitenland te reizen
  2. Ervaring met innovatieprojecten en methodieken in Europees verband
Wensen
 
Omschrijving Gewicht Beoordeling
W1
Schriftelijke motivatiebrief waarin je laat zien dat je (Europese) innovatieprojecten begrijpt.  
15% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
W2
Ervaring met innovatiemethodieken (denk aan opschaling of design contests).
 
20% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
W3
Ervaring met interculturele communicatie. Denk hierbij aan samenwerkingen met mensen uit verschillende landen/culturen.
15% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
W4
​​Schriftelijke motivatie waarin je laat zien dat je affiniteit hebt met de missie van Digicampus, onderzoek en studenten.
15% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
W5
Woordelijk als schriftelijk vloeiend in Engels. We ontvangen graag de motivatiebrief in het Engels.
10% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
W6
Het spreken van een derde Europese taal. Graag aantonen aan de hand van Europese taalniveaus (A1/A2/B1/B2/C1/C2)
5% Uitstekend: 10 punten
Goed: 8 punten
Voldoende: 6 punten
Matig: 2 punten
Slecht: 0 punten
 
Graag hoor ik of je een passende kandidaat kunt aanbieden op deze aanvraag. Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende onderstaande algemene vereisten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.CV (Word doc.) van max 5 pagina's

2.Motivatie gericht op de vacature (puntsgewijs op de eisen, wensen & werkzaamheden)! 

Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring (eisen/wensen) heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y (graag in het CV vermelden).

Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten vermelden!

3.Officiële voorletters zoals in het paspoort staat

4.Woonplaats

5.Geboortedatum

6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groet,

Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.n


 

Deel deze vacature

Powered by