Voor onze klant Belastingdienst zijn wij op zoek naar een Strategisch data analist junior
 

Start	20-01-2025
Einddatum	20-06-2025
Optie op verlenging	Ja
Uren per week	36
Locatie	Utrecht
Deadline	Woensdag 15 januari om 14:00 uur

Opdrachtbeschrijving
Taken en resultaten, en vaardigheden
Als Senior strategisch data-analist binnen het programma Aanvullend Herstel box 3 opereer op het snijvlak van het programma's en de aanpalende
dienstonderdelen en de data-experts en leveranciers vanuit de Belastingdienst. Samen met de Programma-Controller en andere strategische data-analisten richt je een database in en zet je strategische analyses op waarmee je alle dienstonderdelen voorziet van betrouwbare, neutrale en complete informatiestromen. De strategische analyse worden gebruikt voor koersbepaling en ter onderbouwing van besluitvormende stukken. Binnen het programma ben je daarmee verantwoordelijk voor analyses en data-interpretaties en de vertaling daarvan naar strategische stukken die ter besluitvorming worden voorgelegd. Je regelt in afstemming en zorgvuldig de verantwoorde ontsluiting, toegang, opslag en verwerking van belangrijke micro- en macrogegevens in database-achtige omgevingen. Deze gegevens analyseer je op transparante wijze en voorzie je van een interpretatie die visueel aantrekkelijk, begrijpelijk en navolgbaar is voor de uiteindelijke gebruikers en besluitvormers. Je gaat concreet aan de slag met zowel data-analyses als dashboarding en queries en draagt zorg voor een belangrijk deel van de monitoringsinformatie gedurende de hersteloperatie.
Vaardigheden die aangesproken zullen worden betreffen onder andere:
Programmeer en dashboarding vaardigheden, database vaardigheden, strategische analyse vaardigheden, advies- en analysevaardigheden, functionele aansturingsvaardigheden (o.a. begeleiden van teamleden), opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving en daar je analyses en rapportages op aanpassen, informatie-opslag en -verwerkingsvaardigheden, vaardigheden in het meenemen en overtuigen van stakeholders, communiceren in technische context met andere experts, presentatie- en rapportagevaardigheden.

Achtergrond opdracht
Het programma Aanvullend Herstel Box 3 is opgericht om aanvullend herstel te bieden voor belastingplichtigen op basis van hun werkelijke rendement op
vermogen in box 3. Het programma richt momenteel de hersteloperatie op vanuit verschillende werkstromen om zo te kunnen voldoen aan de uitspraken van de Hoge Raad.
Om de koers van de hersteloperatie te bepalen is data gedreven besluitvorming nodig op basis van strategische analyses.
Welke organisatie komt de kandidaat terecht?
Bij de Belastingdienst werken ongeveer 25.000 mensen verspreid over het hele land aan een financieel gezond Nederland. Dit doen we door eerlijk en
zorgvuldig belastingen en premies volksverzekeringen te heffen, te innen en te controleren en fraude op te sporen. De Belastingdienst maakt het burgers en bedrijven zo gemakkelijk mogelijk om verplichtingen na te kunnen komen en gebruik te kunnen maken van rechten. Dat gebeurt met passende
dienstverlening, door massale processen juist en tijdig uit te voeren én door adequaat toezicht uit te oefenen. De Belastingdienst is sterk in ontwikkeling en heeft de ambitie om de beste Belastingdienst voor Nederland te zijn met focus op fiscale taken en vakmanschap. Lees meer over de Belastingdienst op: https://over-ons.belastingdienst.nl
Waar komt de kandidaat terecht binnen de organisatie?
De werkzaamheden hebben betrekking op box 3 binnen de keten inkomensheffing. De kandidaat komt te werken in het speciaal opgerichte programma Aanvullend Herstel Box 3, wat de regie en coördinatie voert op de hersteloperatie n.a.v. de uitspraken van de hoogste rechter. Het programma werkt nauw samen met de verscheidene dienstonderdelen binnen de Belastingdienst zoals Particulieren (met daarin tevens de speciaal opgerichte uitvoeringsdirectie Unit Box 3), MKB, Grote Ondernemingen, Centrale Administratieve Processen (CAP), IV, Klantinteractie & Services, Communicatie, UHB, C&F en anderen. Het programma is thans een team van circa 10 personen. Om het programma heen zijn diverse werkgroepen ingericht waaraan leden vanuit de bovengenoemde dienstonderdelen deelnemen. Beslissingen worden genomen in het Bestuurlijk Overleg, onder leiding van de Ketenvoorzitter IH / Directeur Particulieren.
Doelstellingen organisatieonderdeel op de korte en lange termijn
In eerder genoemde arresten oordeelde de Hoge Raad dat het hanteren van de forfaitaire box-3 heffing onrechtmatig is en dat een herstel op basis van het werkelijke behaalde rendement nodig is. Het herstel wordt geboden met een tegenbewijsregeling. De Belastingdienst zal voor de uitvoering van de
tegenbewijsregeling een formulier beschikbaar stellen waarmee belastingplichtigen op gestructureerde wijze hun werkelijke rendement kunnen opgeven, het OWR-formulier. Dit OWR-formulier helpt belastingplichtigen bij het maken van de berekening van het werkelijke rendement en de Belastingdienst kan toezicht houden op het aangegeven werkelijke rendement en vervolgens rechtsherstel te bieden.
Op korte termijn lopen de voorbereidingen om in gezamenlijkheid met alle dienstonderdelen de OWR-formulieren in productie en behandeling te nemen. De voorbereidingen vergen diverse strategische, tactische en operationele beslissingen, afstemmingen en uitzoekwerkzaamheden. In de zomer van 2025 dient het formulier Live te gaan, waarna de test- en productiefase in beeld komt.
Op langere termijn dient het herstelproces in productie gedegen en wendbaar in gang gehouden te worden, afhankelijk van de risico's die zich materialiseren en andere voorziene en onvoorziene ontwikkelingen rondom box 3. Onderdeel van de lange termijnvisie is ook de samenhang met het toekomstig stelsel box 3, waarvoor de voorbereidingen parallel lopen.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft werkervaring opgedaan in een middelgrote (+/-300 FTE) overheidsorganisatie. Deze ervaring dient duidelijk te worden uitgeschreven in het CV. - één jaar werkervaring
• De aangeboden kandidaat heeft ervaring met programmeren (Python, STATA). - één jaar werkervaring

Wensen

• Competentie 1: Analyseren,
• Competentie 2: Samenwerken
• Competentie 3: Organisatiesensitiviteit
• Competentie 4: Accuraat werken
• Competentie 5: Integriteit

• Kwaliteitswens 1: De mate waarin kandidaat in complexe situaties structuur kan aanbrengen.
• Kwaliteitswens 2: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met advies
• en analysevaardigheden.
• Kwaliteitswens 3: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met stakeholdermanagement in complexe projecten.
• Kwaliteitswens 4: De mate waarin kandidaat ervaring heeft met opereren in een bestuurlijk sensitieve omgeving.