Wij zoeken voor onze klant het UWV een ervaren Agile coach die teams kunnen helpen om de volgende stap te zetten in een Agile transformatie.
 

Aanvraag nummer klant	SRQ144448
Start	15-02-2025
Einddatum	31-01-2026
Optie op verlenging	12 maanden
Uren per week	38
Locatie	Amsterdam
Bijzonderheden	Op deze aanvraag kunnen we geen freelancer / zzp-er aanbieden.
Deadline	20-01-2025 14:00

Context
UWV staat op het punt een volgende stap te nemen in de Agile transformatie. Van een klassieke silo-indeling gaan we over naar het organiseren van teams in klantgerichte clusters (Value Streams) waarin zowel business als IV vertegenwoordigd zijn. Op deze wijze verbinden we samenwerkende teams op een logische wijze aan het portfolio en strategische doelen van de organisatie. We zetten de klant hierbij centraal en sturen op flow en waarde creatie. We noemen dit proces de Verandermotor en hanteren het Scaled Agile Framework (SAFe) als leidraad voor de ontwikkeling en de implementatie hiervan.
Als Agile coach weet jij verschillende teams te begeleiden, prikkelen én inspireren. Je begeleid de verschillende IV-teams bij hun transitie naar een moderne agile-werkomgeving. Vanuit jouw praktische en theoretische kennis van software ontwikkeling werk je mee aan software die voor onze medewerkers in de operatie en onze cliënten waarde toevoegt. Als agile coach begeleid je meerdere teams in hun transitie naar agile werken met een focus op continuous delivery. Hierbij help je teams door praktische begeleiding te geven bij bijvoorbeeld CI/CD, Testautomatisering en test driven development. Daarnaast werk je samen met jouw directe collega’s om organisatorische belemmeringen op te ruimen. Jouw doel? De werkmethoden verbeteren en efficiënter maken. Je bent erg betrokken bij de teams en coached hen en de scrummasters. Je bent regelmatig bij stand-ups en retrospectives aanwezig, waarbij je evalueert en ziet wat er beter kan. Daarnaast organiseer je kennissessies of kleinschalige trainingen, om praktische problemen aan te pakken en nieuwe technieken te introduceren. Kortom: je helpt de teams met het implementeren van passende architecturen en technieken en coacht hen naar een hogere agile-volwassenheid.

Werkzaamheden
• Het helpen van teams met het implementeren van features.
• gebruiken van (DORA) Metrics om progressie te meten en zichtbaar te maken
• inzicht geven in waar de teams staan en het signaleren van verbeterpunten
• implementeren van het Agile Fluency Model
• opstellen van coachingplannen en acties aan de hand van verkregen inzichten
• geven van workshops en trainingen
• coachen van de Product Owners, Scrum masters en teams Gunningcriteria
• HBO/WO diploma
• certificering als Agile coach en SaFe.
• minimaal 3 jaar ervaring als agile coach in een veelzijdige IT-omgeving waarbinnen teams gaan transformeren naar scrum/ SAFE. En met focus op coachen, mentorschap, faciliteren en monitoren.
• minimaal 3 jaar ervaring met onder andere XP-Practices, Testautomatisering,Test Driven Development, agile-architectuur en containerisatie
• kennis van softwareontwikkeling vanuit principes als continuous delivery en Shift-left
• Kennis en ervaring van Agile principes, frameworks, scaling modellen en methodieken
• Ervaring in het geven het voeren van relevante overleggen en faciliteren van bijeenkomsten, in een veranderlijke omgeving werken en workshops geven
• bij voorkeur ervaring met het uitvoeren van agile fluency diagnostieken
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (vloeiend in woord en geschrift)


Indien je een geschikte kandidaat wil voorstellen op deze aanvraag dan mag je deze voorstellen door een e-mail, onder vermelding van SRQ144448 , te sturen naar onze algemene mailbox: aanvragen@flexvalue.nl of naar mij rechtstreeks.

Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende vereisten:

• CV van max 5 pagina's (in Word)
• Motivatie gericht op de vacature
• Een korte beschrijving hoe de kandidaat voldoet aan de gestelde gunningscriteria & wensen  en waar dit terug te leiden is in het CV
• Tarief (exclusief btw) aangeven in de mail (niet in het CV)
• Officiële voorletters zoals in het paspoort staat
• Woonplaats
• Geboortedatum
• Vakantieplannen in de komende 3 maanden.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.

Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.

Een aanbieding wordt niet geaccepteerd als de kandidaat een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd heeft gehad met UWV en zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.

Met vriendelijke groet,
Alexander Yemane
FlexValue
+31657392021
alexander@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl