Start | 10-02-2025 |
Einddatum | 01-08-2025 |
Optie op verlenging | Ja |
Uren per week | 20 |
Locatie | Den Haag + remote |
Bijzonderheden | Op deze aanvraag mogen wij een ZZP'er aanbieden. 3 CV's mogen er worden aangeboden echter er wordt 1 fte gezocht.. |
Tarief | ICTU heeft geen max. tarief gegeven, graag marktconform aanbieden. |
Deadline | 27-01-2025 om 09.00. |
1. Wat is de reden om een professional in te huren? Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht. |
Beschrijf waarom dit het geval is: De specifieke deskundigheid die de professional meebrengt, is van essentieel belang voor de succesvolle uitvoering van dit project en het waarborgen van de softwarekwaliteit. Het interne personeel van de opdrachtgever heeft niet dezelfde diepgaande technische en procesmatige expertise, vooral op het gebied van kwaliteitsstandaarden, tooling, testautomatisering en het beheren van technische schuld, waardoor de inzet van de professional noodzakelijk is. |
2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? |
Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU. |
3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? |
Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend. |
4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? |
Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat. |
5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? |
Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden. |
6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? |
Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU. |
7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? |
Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan. |
8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? |
De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen. |
Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? |
Beschrijving project/programma: Het project 'Modernisering Register Kinderopvang' is een strategisch project binnen de overheid dat zich richt op het verbeteren en moderniseren van het Landelijk Register Kinderopvang (LRK) en het Personenregister Kinderopvang (PRK). Het doel van dit project is het ontwikkelen en optimaliseren van systemen voor het registreren van voorzieningen en houders binnen de kinderopvang (LRK), en het registreren van personen werkzaam in de kinderopvang (PRK). Deze systemen zijn essentieel voor controle en handhaving binnen de kinderopvangsector, en dragen bij aan de verbetering van de veiligheid en kwaliteit van de kinderopvang. Omschrijving einde project Het project wordt als afgerond beschouwd wanneer de volgende resultaten zijn behaald:
Kwaliteitsmanager softwareontwikkeling voor het project 'Modernisering Register Kinderopvang'. |
Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? |
De opdracht omvat het waarborgen van de softwarekwaliteit, het beheren van technische risico's en het adviseren van het softwareontwikkelteam en de projectleider. Activiteiten:
|
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. |
Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
|
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. |
|
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? |
De kans op overschrijding van de verwachte duur is enige kans, vooral door de onzekerheden rondom de tooling en eventuele achterstanden in onderhoud. Het team heeft een inschatting gemaakt zonder volledige kennis van de gebruikte tooling en de onderhoudstoestand, waardoor onvoorziene technische of organisatorische complicaties mogelijk extra tijd kunnen vereisen. |
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? |
De professional beschikt over de volgende combinatie van expertise:
|
Gewenste profiel |
Je bent een ervaren kwaliteitsmanager met veel affiniteit voor softwareontwikkeling en -onderhoud. Je bent gewend te werken in omgevingen waar maatwerksoftware wordt ontwikkeld, onderhouden en beheerd. Je hebt ervaring met het werken volgens Agile en DevOps principes. Je communiceert zowel makkelijk met opdrachtgevers, managers en projectleiders als ook met ontwikkelaars, testers en beheerders. Je beschikt over goede Nederlandstalige mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden en presentatievaardigheden. Je hebt een technische achtergrond en ervaring met programmeren en/of testen. Je werkt zelfstandig. |
Eisen |
|
Omschrijving | Gewicht | Beoordeling |
Aantoonbare ervaring als software- ontwikkelaar/tester |
20% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
Aantoonbare kennis van en ervaring met SonarQube |
20% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
Aantoonbare ervaring met het werken volgens Agile en DevOps principes | 10% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
Aantoonbare kennis van en ervaring met OWASP Dependency Check, JUnit, Jenkins, GitLab, Java scripting. De ervaring is in de laatste drie jaar opgedaan. | 20% | 2 punten per tool |
Aantoonbare kennis van en ervaring met geautomatiseerd testen | 10% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |