Bekijk alle vacatures
Test Engineer II
Amsterdam, Noord-HollandWij zoeken voor onze klant het UWV een ervaren Testengineer III Backend.
Context
Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie van een nieuw medewerkersportaal voor de duizenden UWV’ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen! Je komt te werken in een Agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten: (Mede) Opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op back-end; Testen van interfaces, services, koppelvlakken, performance, security; Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren; Het initiatief nemen om het testspecialisme binnen het team verder te professionaliseren. Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré). Het team bestaat uit meerdere Java ontwikkelaars, een testanalist, de Product Owner, de Scrum Master en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments van het medewerkersportaal. Dit portaal is dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, ‘usability’ en beheersbaarheid. Ervaring met geautomatiseerd testen is een must. We verwachten van jou om invulling en richting te geven aan het geautomatiseerd uitvoeren van de testwerkzaamheden, mee te denken en mee te werken aan de CI/CD pipeline die ons in staat stelt om kort cyclisch software te kunnen bouwen, te testen en uiteraard te deployen. Een kijkje in onze technische keuken: voor het uitvoeren van testwerkzaamheden maken we gebruik van Karate, Visual Studio Code, Stoplight en Cypress (pré). Daarnaast gebruiken we Azure Devops (CI/CD), Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki. Ga jij deze uitdaging met ons aan?! Resultaat bestaat uit het per sprint testen van (deel)releases van de backend van het medewerkersportaal, het opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op backend, het coachen en meenemen van eventuele nieuwe testanalisten.
Gunningcriteria Knock-out:
Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau.
Knock-out: Tenminste 3 jaar ervaring in de software ontwikkeling branche.
Knock-out: Waarvan tenminste 2 jaar als testautomatiseerder (voor backend).
ISTQB en/of TMap certificeringen zijn een pré.
Je beheerst de tools Karate, IntelliJ, Stoplight, Swagger, Azure Devops en Cypress (is een pré). Ervaring met Agile ontwikkeling en DevOps. Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Bereid om minimaal 2 dagen per week op ons hoofdkantoor in Amsterdam te werken.
Kaders en speelruimte Algemeen UWV
Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV. Kent globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten. Kent op hoofdlijnen de organisatie van UWV. Vakinhoudelijke competenties Opleiding/ kennis Zie niveau onderscheidende criteria. Gedegen kennis van softwaretestmethoden, technieken en tooling (testengineering). Gedegen kennis van testinfrastructuur. Kent en gebruikt de voor het vakgebied relevante processen, procedures en tooling.
Contextinformatie en kleurbeeld
De testactiviteiten vormen een cruciaal onderdeel binnen de IV-functie, omdat in dit dynamisch vakgebied de verbinding wordt gemaakt tussen theorie en praktijk. Dit leidt tot de continue bewaking van softwarekwaliteit, die noodzakelijk is om de kans op productiefouten te minimaliseren. Deze fouten kunnen enorme schade veroorzaken voor UWV in de vorm van productieverlies, onbeschikbaarheid van de applicaties/portals alsmede imagoschade voor UWV. De testengineer wordt geconfronteerd en betrokken bij introductie van nieuwe technologieën die onderdeel uitmaakt van de technische architectuur van UWV (bv. Containerisatie, Services en AI). De tester draagt bij aan de doelstellingen van UWV door dagelijks opgeleverde applicaties kritisch te beoordelen op functionaliteit, connectiviteit en bruikbaarheid. Binnen deze planning die opgesteld wordt binnen het team voert de tester zijn eigen testwerk uit. Dit doet hij/zij door het voorbereiden en specificeren van testgevallen en het opstellen van testscripts waarin hij/zij beschrijft hoe de werking van de applicaties, zoals beschreven in functionele ontwerpen en usecases, wordt getest. Hij/zij laat zijn/haar testgevallen en testscripts reviewen door collega testers en laat zich door hen adviseren over de gekozen teststrategie. Deze tests voert hij/zij vervolgens uit zodra de applicatie is opgeleverd en hij/zij rapporteert zijn/haar bevindingen aan het team. Hij/zij bewaakt dat bevindingen worden opgelost en hertest deze zodra dit is gebeurd.
Indien je een geschikte kandidaat wil voorstellen op deze aanvraag dan mag je deze voorstellen door een e-mail, onder vermelding van SRQ144458, te sturen naar onze algemene mailbox: aanvragen@flexvalue.nl of naar mij rechtstreeks.
Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende vereisten:
Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
Een aanbieding wordt niet geaccepteerd als de kandidaat een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd heeft gehad met UWV en zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.
Met vriendelijke groet,
Alexander Yemane
FlexValue
+31657392021
alexander@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl
| Aanvraag nummer klant | SRQ144458 |
| Start | 17-02-2025 |
| Einddatum | 01-02-2026 |
| Optie op verlenging | 12 maanden |
| Uren per week | 38 |
| Locatie | Amsterdam |
| Bijzonderheden | Op deze aanvraag kunnen we geen freelancer / zzp-er aanbieden. |
| Deadline | 27-01-2025 14:00 |
Context
Binnen de divisie Sociaal Medische Zaken is de ART bezig met de realisatie van een nieuw medewerkersportaal voor de duizenden UWV’ers in de Uitvoering. Hiermee draag je concreet bij om de dienstverlening aan de cliënten van UWV naar een hoger plan te tillen! Je komt te werken in een Agile omgeving waar we onder meer het volgende van je verwachten: (Mede) Opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op back-end; Testen van interfaces, services, koppelvlakken, performance, security; Gezamenlijk met jouw teamgenoten elke sprint kwalitatief goede software opleveren; Het initiatief nemen om het testspecialisme binnen het team verder te professionaliseren. Vanzelfsprekend heb je ervaring met een Agile manier van werken (Scrum is een must, SAFe is een pré). Het team bestaat uit meerdere Java ontwikkelaars, een testanalist, de Product Owner, de Scrum Master en wie weet jijzelf! Met elkaar werken we in een PI cadans aan increments van het medewerkersportaal. Dit portaal is dé omgeving voor de Uitvoering. Hierdoor ligt er een grote nadruk op een hoge (code) kwaliteit, ‘usability’ en beheersbaarheid. Ervaring met geautomatiseerd testen is een must. We verwachten van jou om invulling en richting te geven aan het geautomatiseerd uitvoeren van de testwerkzaamheden, mee te denken en mee te werken aan de CI/CD pipeline die ons in staat stelt om kort cyclisch software te kunnen bouwen, te testen en uiteraard te deployen. Een kijkje in onze technische keuken: voor het uitvoeren van testwerkzaamheden maken we gebruik van Karate, Visual Studio Code, Stoplight en Cypress (pré). Daarnaast gebruiken we Azure Devops (CI/CD), Jira voor issue tracking en Confluence als interne Wiki. Ga jij deze uitdaging met ons aan?! Resultaat bestaat uit het per sprint testen van (deel)releases van de backend van het medewerkersportaal, het opzetten en uitvoeren van geautomatiseerde (regressie)tests op backend, het coachen en meenemen van eventuele nieuwe testanalisten.
Gunningcriteria Knock-out:
Minimaal afgeronde HBO opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau.
Knock-out: Tenminste 3 jaar ervaring in de software ontwikkeling branche.
Knock-out: Waarvan tenminste 2 jaar als testautomatiseerder (voor backend).
ISTQB en/of TMap certificeringen zijn een pré.
Je beheerst de tools Karate, IntelliJ, Stoplight, Swagger, Azure Devops en Cypress (is een pré). Ervaring met Agile ontwikkeling en DevOps. Goede beheersing van de Nederlandse taal.
Bereid om minimaal 2 dagen per week op ons hoofdkantoor in Amsterdam te werken.
Kaders en speelruimte Algemeen UWV
Kent de missie en bedrijfsdoelstellingen van UWV. Kent globaal de wetgeving en organisatie van de Sociale Zekerheid en specifiek de plaats van UWV in de keten. Kent op hoofdlijnen de organisatie van UWV. Vakinhoudelijke competenties Opleiding/ kennis Zie niveau onderscheidende criteria. Gedegen kennis van softwaretestmethoden, technieken en tooling (testengineering). Gedegen kennis van testinfrastructuur. Kent en gebruikt de voor het vakgebied relevante processen, procedures en tooling.
Contextinformatie en kleurbeeld
De testactiviteiten vormen een cruciaal onderdeel binnen de IV-functie, omdat in dit dynamisch vakgebied de verbinding wordt gemaakt tussen theorie en praktijk. Dit leidt tot de continue bewaking van softwarekwaliteit, die noodzakelijk is om de kans op productiefouten te minimaliseren. Deze fouten kunnen enorme schade veroorzaken voor UWV in de vorm van productieverlies, onbeschikbaarheid van de applicaties/portals alsmede imagoschade voor UWV. De testengineer wordt geconfronteerd en betrokken bij introductie van nieuwe technologieën die onderdeel uitmaakt van de technische architectuur van UWV (bv. Containerisatie, Services en AI). De tester draagt bij aan de doelstellingen van UWV door dagelijks opgeleverde applicaties kritisch te beoordelen op functionaliteit, connectiviteit en bruikbaarheid. Binnen deze planning die opgesteld wordt binnen het team voert de tester zijn eigen testwerk uit. Dit doet hij/zij door het voorbereiden en specificeren van testgevallen en het opstellen van testscripts waarin hij/zij beschrijft hoe de werking van de applicaties, zoals beschreven in functionele ontwerpen en usecases, wordt getest. Hij/zij laat zijn/haar testgevallen en testscripts reviewen door collega testers en laat zich door hen adviseren over de gekozen teststrategie. Deze tests voert hij/zij vervolgens uit zodra de applicatie is opgeleverd en hij/zij rapporteert zijn/haar bevindingen aan het team. Hij/zij bewaakt dat bevindingen worden opgelost en hertest deze zodra dit is gebeurd.
Indien je een geschikte kandidaat wil voorstellen op deze aanvraag dan mag je deze voorstellen door een e-mail, onder vermelding van SRQ144458, te sturen naar onze algemene mailbox: aanvragen@flexvalue.nl of naar mij rechtstreeks.
Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende vereisten:
- CV van max 5 pagina's (in Word)
- Motivatie gericht op de vacature
- Een korte beschrijving hoe de kandidaat voldoet aan de gestelde gunningscriteria & wensen en waar dit terug te leiden is in het CV
- Tarief (exclusief btw) aangeven in de mail (niet in het CV)
- Officiële voorletters zoals in het paspoort staat
- Woonplaats
- Geboortedatum
- Vakantieplannen in de komende 3 maanden.
Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.
Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.
Een aanbieding wordt niet geaccepteerd als de kandidaat een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd heeft gehad met UWV en zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.
Met vriendelijke groet,
Alexander Yemane
FlexValue
+31657392021
alexander@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl