Wij zoeken voor onze klant het UWV een Consultant Release Proces
 

Aanvraag nummer klant	SRQ149408
Start	24-06-2025
Einddatum	01-12-2025
Optie op verlenging	nvt
Uren per week	38
Locatie	Amsterdam
Bijzonderheden	Op deze aanvraag kunnen we geen freelancer / zzp-er aanbieden.
Deadline	04-06-2025 14:00

Inhoud
Wij zoeken een Consultant/Expert die ons helpt met:

• Het identificeren van knelpunten binnen ons releaseproces;
• Het opstellen van een efficiënte manier van werken;
• De transitie van onze huidige microservice repositories naar een mono-repo.

Daarnaast moeten de bestaande Azure DevOps-pipelines (ADOS) worden aangepast en opgeschoond om beter aan te sluiten op de nieuwe structuur en werkwijze. Opdrachtomschrijving
Resultaat

• Een passend releaseproces voor het project inclusief de bijbehorende manier van werken en branchingstrategie;
• Een omgebouwde codebase van microservices naar een mono-repo om rework op releases te voorkomen;
• Aangepaste of omgebouwde CI/CD pipelines die de nieuwe werkwijze ondersteunen.

Binnen een Agile Release Train (ART) team zoeken wij een engineer die verantwoordelijk is voor de volledige inrichting, optimalisatie en toekomstbestendigheid van ons releaseproces. In deze tijdelijke rol werk je aan de vernieuwing van onze IT-infrastructuur.
We verwachten dat je na een korte inwerkperiode zelfstandig in staat bent het releaseproces te optimaliseren, zonder dat dit het reguliere ontwikkelwerk belemmert. Gunningcriteria
Knock-out eisen

1. Minimaal afgeronde HBO-opleiding of aantoonbaar HBO werk-/denkniveau;
2. Minimaal 5 jaar ervaring als Java-ontwikkelaar;
3. Minimaal 4 jaar ervaring met Spring Boot Framework;
4. Minimaal 4 jaar ervaring met ReST services;
5. Minimaal 2 jaar ervaring met GIT;
6. Ervaring met Event Sourcing en Event Driven softwarearchitectuur;
7. Ervaring met het opzetten van CI/CD-straten;
8. Minimaal 2 jaar ervaring met Azure DevOps;
9. Minimaal 5 jaar ervaring met het opzetten van YAML-pipelines.

Overige wensen

• Ervaring met XLDeploy of vergelijkbare producten is een pré;
• Sterke analytische vaardigheden en ervaring in het sturen van werkprocessen;
• Ervaring met Agile werkwijzen.

Indien je een geschikte kandidaat wil voorstellen op deze aanvraag dan mag je deze voorstellen door een e-mail, onder vermelding van SRQ149408 , te sturen naar onze algemene mailbox: aanvragen@flexvalue.nl of naar mij rechtstreeks.

Wanneer je een kandidaat aanbiedt let dan op de volgende vereisten:
CV van max 5 pagina's (in Word)
Motivatie gericht op de vacature
Een korte beschrijving hoe de kandidaat voldoet aan de gestelde gunningscriteria & wensen  en waar dit terug te leiden is in het CV
Tarief (exclusief btw) aangeven in de mail (niet in het CV)
Officiële voorletters zoals in het paspoort staat
Woonplaats
Geboortedatum
Vakantieplannen in de komende 3 maanden.

Een referentiecheck is een onderdeel van het selectieproces. Op verzoek, dient de kandidaat minimaal één referentie van een relevante opdracht, uitgevoerd in de laatste 2 jaar, aan te leveren.

Als de kandidaat in de afgelopen 3 jaar bij het UWV heeft gewerkt, dan dient de kandidaat, op verzoek, ook een referentie aan te leveren van de laatst gewerkte opdracht binnen UWV.

Een aanbieding wordt niet geaccepteerd als de kandidaat een dienstverband voor bepaalde/ onbepaalde tijd heeft gehad met UWV en zich binnen 1 jaar na uitdiensttreding aanbiedt voor een opdracht.

Met vriendelijke groet,

Alexander Yemane
FlexValue
+31657392021
alexander@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl