Voor onze klant ICTU zijn wij op zoek naar een Senior Tester

Start	28-08-2025
Einddatum	30-09-2028
Optie op verlenging	Nee
Uren per week	36
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is geschikt voor ZZP'ers. 3 CV's mag ik aanbieden. 1fte wordt er gezocht.
Tarief	ICTU heeft geen max. tarief gegeven dus graag marktconform aanbieden
Deadline	17-07-2025 om 09.00

Let op de gesprekken vinden 24 juli in de ochtend plaats, hiervan kan niet worden afgeweken!

Opdrachtomschrijving
 

1. Wat is de reden om een professional in te huren?

Specifieke expertise: er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever. De opdrachtgever heeft geen deskundigheid zoals beschreven in het blok “specifieke kennis”.

2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit?

Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de nabije toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU.

3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen?

Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.

4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat.

5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd?

Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.

6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen?

Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.

7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren?

Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan.

8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.

De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.

 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Beschrijving project: Het project Vernieuwing IV landschap Arbeidsinspectie wordt uitgevoerd in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De vernieuwing heeft betrekking op de volgende applicaties: Gaia(landschap) ISBB INet Webportaal Transparantie website Verklaringen app. Omschrijving einde project: De vernieuwing vergt naar verwachting meerdere jaren, de looptijd van het project duurt daarom tot en met 2030. Of eindigt zoveel eerder als de applicaties zijn opgeleverd en overgedragen aan de toekomstige beheerorganisatie. Welke rol heeft de professional binnen het project: De professional is als senior tester verantwoordelijk voor het testen van software in het kader van de vernieuwing van het IV landschap voor de Nederlandse Arbeidsinspectie.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

Het testen van gerealiseerde software ten behoeve van de nieuwbouw, doorontwikkeling en het applicatiebeheer van de Arbeidsinspectie. De gerealiseerde software omvat zowel front-end als backend software voor de applicaties Gaia(landschap), ISBB, iNet, Webportaal, Transparantie website, Verklaringen app. De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn: Het beoordelen van functionele requirements op testbaarheid en het inschatten en inplannen van werkzaamheden op basis hiervan; Het voorbereiden van diverse testen (zoals systeemtesten, functionele testen, niet-functionele testen (bijvoorbeeld performance-testen en systeemintegratie testen) en het opstellen van testscenario’s; Functioneel handmatig testen van user stories; Communiceren van bevindingen met ontwikkelaars en PO’s; Het automatiseren van de diverse testen, zoals geautomatiseerde UI-testen en geautomatiseerde API-testen; Het (geautomatiseerd) uitvoeren van de diverse testen; Het adviseren ten aanzien van de testresultaten; Actief deelnemen aan Scrum-events, zoals standups, refinements en retrospectives; Voorstellen en aanbrengen van verbeteringen in de wijze van (geautomatiseerd) testen.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.

Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht: Testen van gerealiseerde software voor de vernieuwing van het IV landschap van de Arbeidsinspectie (nieuwbouw, doorontwikkeling en applicatiebeheer), waarvan de planning loopt tot 31-12-2030. Het landschap bestaat uit de applicaties: Gaia(landschap) ISBB INet Webportaal Transparantie website Verklaringen app. Het resultaat van de inzet is het tijdig, zelfstandig en autonoom testen van software in afstemming met de andere ontwikkelaars en testers. Hiervoor test de professional software op ten behoeve van releases van de klant in gemiddeld 15 tot 20 sprints per jaar gedurende de looptijd van de opdracht. De deelresultaten bestaan uit: Er is een testomgeving ingericht met bijbehorende (test)tooling;  Voor elke userstory zijn er testscenario’s opgesteld en is traceerbaar;  Na oplevering van een story is de wijziging functioneel getest;  Alle regressietesten zijn geautomatiseerd, met automatische rapportages na elke testrun;  Na elke release wordt er een testrapportage opgeleverd;  Aan het eind van de sprint zijn alle benodigde testen gedraaid, zonder fouten. Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren? De software voor de applicaties Gaia(landschap), ISBB, iNet, Webportaal, Transparantie website, Verklaringen app dient conform de releaseplanning productierijp opgeleverd te worden. De product owner van de klant stemt de releaseplanning af met de professional. Aan het einde van de opdracht zijn de legacy applicaties gereed voor uitfasering, zijn de nieuwbouw applicaties en de te continueren applicaties gereed voor verdere (door)ontwikkeling.  De software wordt zodanig getest dat de software: voldoet aan de voor de opdracht geldende ISO-25010 standaard, Nederlandse Praktijkrichtlijn NPR-5326 en de ICTU kwaliteitsaanpak Softwareontwikkeling (welke is afgeleid van ISO-25010); voldoet aan de acceptatiecriteria in de user story; voldoet aan de niet functionele eisen, voor zover deze aan de applicatie gesteld zijn. De software wordt periodiek door opdrachtgever getoetst op bovenstaande eisen. Op verzoek van de klant vinden ook externe audits en toetsen plaats. Opdrachtnemer kan op basis van bovenstaande eisen aangesproken worden op de resultaten. Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd? Aan het einde van de opdracht dient de professional de kennis te borgen binnen de (geautomatiseerde) testset van het eindproduct met bijbehorende documentatie. Daarnaast werkt de professional mee aan de warme overdracht van kennis aan de (uiteindelijke) beheerorganisatie.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

De werkzaamheden van de professional zoals hierboven beschreven zijn onderdeel van het Definition of Done (DoD) van de oplevering. De professional legt na iedere oplevering verantwoording af voor zijn resultaten.   De software wordt bovendien periodiek door opdrachtgever getoetst op de bij het resultaat beschreven eisen. Op verzoek van de klant vinden ook externe audits en toetsen plaats, zoals toegankelijkheidsaudits en performancetesten. Opdrachtnemer kan op basis van deze eisen aangesproken worden op de resultaten van de professional.

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

Op basis van de huidige inzichten wordt de kans klein geacht dat de duur wordt overschreden.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

De senior tester heeft ruime expertise (binnen complexe omgevingen) van: het testen van API’s;  het testen van front-end applicaties;  BDD testscenario’s in Gherkin Playwright; SpecFlow;

 

Gewenste profiel
Taakomschrijving Voor het team dat verantwoordelijk is voor de modernisering van een deel van het landschap van de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA) zoeken wij één Senior tester. Het applicatielandschap ondersteunt de NLA met hun dagelijkse werkzaamheden. De inspecteur staat centraal en wordt zowel op kantoor als op locatie ondersteund met zijn inspecties. Mocht er tijdens een inspectie een overtreding worden geconstateerd dan wordt dit overgedragen aan de boeteafdeling, de ondersteuning van het boeteproces valt ook binnen dit landschap. Het huidige landschap is complex en bestaat uit veel verschillende componenten, applicaties en technieken. De NLA investeert in het moderniseren van dit landschap. Veel gebruikte technieken zijn: .Net 8, Docker, React, Sql Server. Binnen dit project is het team van 15 personen gesplitst in drie scrumteams. Je wordt onderdeel van het scrumteam dat voornamelijk gericht is op de modernisering van een deel van het landschap. Dit team bestaat uit ongeveer 3 personen: 2 full-stack ontwikkelaars en 1 tester. Alle teams zijn vanzelfsprekend zelfcoördinerend waarbij wij de scrumwaarden openheid, durf, respect, focus en commitment vanzelfsprekend vinden voor de teams, net zoals samenwerken en elkaar helpen. Gewenst profiel Je bent een ervaren (Senior) Tester die gewend is in een multidisciplinair team te opereren. Je hebt ervaring met testautomatisering in een service oriented landschap. De omgeving is complex, het team groot en we werken nauw samen met de opdrachtgever, de NLA. Je beschikt daarom over goede communicatieve vaardigheden en je kan zowel samenwerken als zelfstandig werken. Ook heb je geen moeite om eventuele andere taken in het scrum team op je te nemen.
Eisen
Minimaal 3 jaar ervaring met het functioneel- en systeemtesten van applicaties; Minimaal 3 jaar ervaring met het afleiden van logische testgevallen door middel van BDD testscenario’s in Gherkin; Minimaal 3 jaar ervaring als tester binnen een team in een Agile omgeving; Minimaal 3 jaar ervaring met geautomatiseerd API-testen, bijvoorbeeld in Playwright of vergelijkbare tooling; Minimaal 3 jaar ervaring met geautomatiseerd UI-testen, bijvoorbeeld in Playwright of vergelijkbare tooling; Beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift
Wensen
Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
W1	Courante ervaring met testen in vergelijkbare functioneel en technische complexe software-ontwikkeltrajecten waarbij er sprake was van klantcontact	30%	≥ 4 jaar = 10 punten > 2 jaar < 4 jaar = 4 punten > dan 0 jaar ≤ 2 jaar = 0 punten
W2	Courante ervaring met een microservices architectuur;	20%	≥ 4 jaar = 10 punten > 2 jaar < 4 jaar = 4 punten > dan 0 jaar ≤ 2 jaar = 0 punten
W3	Courante ervaring met C#	10%	≥ 4 jaar = 10 punten > 2 jaar < 4 jaar = 4 punten > dan 0 jaar ≤ 2 jaar = 0 punten
W4	(T-)SQL ervaring ten behoeve van het opstellen van complexe testdata setups en testcontroles op database niveau	10%	≥ 4 jaar = 10 punten > 2 jaar < 4 jaar = 4 punten > dan 0 jaar ≤ 2 jaar = 0 punten
W5	Courante ervaring met software-ontwikkeling binnen grote bedrijven of de overheid	5%	≥ 4 jaar = 10 punten > 2 jaar < 4 jaar = 4 punten > dan 0 jaar ≤ 2 jaar = 0 punten
W6	Courante scrum master ervaring en een PSM-I certificaat.	5%	Meer dan 1 jaar ervaring en certificaat: 10 punten Minder dan 1 jaar ervaring en/of certificaat: 4 punten Geen ervaring en geen certificaat: 0 punten

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.

2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).

Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!

3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groet,

Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl