logo

Bekijk alle vacatures

Informatie Analist / Informatie Architect

Utrecht, Utrecht
Voor onze klant ICTU zijn wij op zoek naar een Informatie Analist / Informatie Architect
 
Start z.s.m.
Einddatum 31-12-2025
Optie op verlenging Ja
Uren per week 36
Locatie Utrecht + Remote
Bijzonderheden Deze aanvraag is geschikt voor ZZP'ers. 3 CV's kan ik aanbieden echter 1fte wordt er gezocht.
Tarief ICTU heeft geen max. tarief gegeven dus graag marktconform aanbieden.
Deadline 08-08-2025 om 09.00

Opdrachtomschrijving
 
1. Wat is de reden om een professional in te huren?
Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht.
 

Specifieke expertise
Er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever.

De strafrechtketen staat voor de uitdaging om de identiteitsvaststelling voor rechtspersonen te verbeteren. De ketenpartners hebben gezamenlijk een visie opgesteld. In de komende fase wordt deze verder uitgewerkt door:
  1. Opstellen kaders en richtlijnen bij de identiteitsbehandeling van rechtspersonen door ketenpartners in de strafrechtsketen.
  2. Onderzoeken van de mogelijkheden van het Handelsregister en relevante ontwikkelingen in Europese context.

We zijn op zoek naar een informatie analist/architect die het semantisch model kan uitwerken voor  het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen (uitputtende syntactische en semantische beschrijving) en een verkenning hoe om te gaan met wijzigingen op deze gegevens. Het onderzoek naar het Handelsregister richt zich op de mogelijkheden als  authentieke bron, waaronder zowel de inhoud syntax en semantiek, gegevenskwaliteit, beschikbaarheid historische informatie, als de wijze van samenwerken (o.m. aansluiting, abonnement, terugmelden).  Daarnaast de mogelijkheden als  informatiebron voor internationale openbare registers met de bestaande mogelijkheden die onder meer de Kamer van Koophandel biedt en mogelijke uitbreidingen hierop  maar ook ontwikkelingen in Europese context.

Deze expertise is niet in dienstverband aanwezig bij ICTU.
 
2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee
 
Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU. 
 
3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.
Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.
 
4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.
Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd.   
Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat.  
5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.
 
Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht.
De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.
 
6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten
 
Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.
 
7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee
 
Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren of vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan. 
 
8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.
 
De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.
 
Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? 
Beschrijving project/programma: 
Het lopende Programma Modernisering Identiteitsbehandeling en Vindbaarheid (PMIV), waarvan de plv directeur van de directie Strafrechtketen binnen het ministerie JenV, de opdrachtgever is.

Het doel van het programma is het verhogen van de kwaliteit van het vaststellen, registreren en verifiëren van de identiteit van verdachten en veroordeelden in de strafrechtketen en daarmee het verbeteren van de vindbaarheid van deze personen.

Het projectdoel van Rechtspersonen SRK is het verbeteren van de identiteitsbehandeling voor Rechtspersonen in de strafrechtketen.
 
Omschrijving einde project/programma: 
Looptijd van het programma is 01-01-2022 t/m 31-12-2026. Looptijd en financiering zijn van te voren vastgestelde kaders.
 
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: 
De informatie analist/ informatie architect, Deze is verantwoordelijk voor het opleveren van de deliverables binnen het programma PMIV, uiterlijk 31 december 2025.
 
Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? 
 
De strafrechtketen staat voor de uitdaging om de identiteitsvaststelling voor rechtspersonen te verbeteren. De ketenpartners hebben gezamenlijk een visie opgesteld. In de komende fase wordt deze verder uitgewerkt door:
  1. Opstellen kaders en richtlijnen bij de identiteitsbehandeling van rechtspersonen door ketenpartners in de strafrechtketen.
  2. Onderzoeken van de mogelijkheden van het Handelsregister en relevante ontwikkelingen in Europese context.

We zijn op zoek naar een informatie analist/architect die het semantisch model kan uitwerken voor  het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen (uitputtende syntactische en semantische beschrijving) en een verkenning hoe om te gaan met wijzigingen op deze gegevens. Het onderzoek naar het Handelsregister richt zich op de mogelijkheden als authentieke bron, waaronder zowel de inhoud syntax en semantiek, gegevenskwaliteit, beschikbaarheid historische informatie, als de wijze van samenwerken (o.m. aansluiting, abonnement, terugmelden) onderzocht moet worden.  Daarnaast het onderzoeken van de mogelijkheden als  informatiebron voor internationale openbare registers met de bestaande mogelijkheden die onder meer de Kamer van Koophandel biedt en mogelijke uitbreidingen hierop, maar ook ontwikkelingen in Europese context.
 
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. 
Deelresultaten:
 
  1. Kaders en richtlijnen voor het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen:
  • Projectgroep samenbrengen:
    • Maken van een uitputtend semantisch model van rechtspersonen en hun beschrijving.
    • De projectgroep treedt daarbij als klankborggroep op en geeft aan welke informatie nodig is bij opsporing, vervolging, tenuitvoerlegging en de justitiële documentatie. In de projectgroep zitten medewerkers van politie, BOD-vertegenwoordiging, OM, CJIB en Justid die in de strafrechtketen te maken hebben met het identificeren, registreren en verwerken van (informatie over) rechtspersonen. KMAR en Rechtspraak zullen in de review ronde worden meegenomen.
 
  • Uitwerken semantisch model met:
    • uitputtende syntactische en semantische beschrijving.
Deelresultaat A: Kaders en richtlijnen over het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen.

 
  1. Verkenning hoe om te gaan met wijzigingen op deze gegevens.
  • Projectgroep samenstellen:
    • De informatie analist/architect moet beschrijven hoe wijzigingen in rechtspersonen zich manifesteren in de informatie uit het semantisch model, zodat ook duidelijk is hoe rechtspersonen in de tijd gevolgd kunnen worden.
    • De projectgroep treedt daarbij als klankborggroep op en geeft aan welke gevolgen elke wijziging heeft voor vervolging, tenuitvoerlegging en de justitiële documentatie.
    • Nagaan wie beleidsverantwoordelijk is voor het vaststellen van deze kaders en richtlijnen hoe om te gaan met wijzigingen (deze verantwoordelijkheid ligt buiten DGRR).
  • Nadere uitwerking van het semantisch model met:
    • hoe wijzigingen in rechtspersonen zich manifesteren in de identificatie en beschrijven.
    • hoe binnen de strafrechtketen om te gaan met wijzigingen bij vervolging, tenuitvoerlegging en in de juridische documentatie (in afstemming met de beleidsverantwoordelijke).

Deelresultaat B: Verkenning hoe te komen tot kaders en richtlijnen voor het omgaan met wijzigingen op deze gegevens
 
  1. Onderzoek Handelsregister en relevante ontwikkelingen in Europese context:
  • Projectgroep samenstellen:
    • De informatie analist/architect beschrijft op welke wijzen de strafrechtketen technisch kan aansluiten op de KvK en geeft aan welke werkwijze voor welke werkprocessen mogelijk is.
    • De projectgroep treedt daarbij als klankborggroep op en levert informatie over de betrokken werkprocessen.
    • De informatie analist/architect doet onderzoek naar de mogelijkheden van het Handelsregister als informatiebron voor buitenlandse rechtspersonen en relevante ontwikkelingen in Europese context.
 
  • Mogelijkheden onderzoeken zoals :
    • Als authentieke bron: hieronder vallen zowel de inhoud syntax en semantiek, gegevenskwaliteit, beschikbaarheid historische informatie, als de wijze van samenwerken: aansluiting[1], abonnement, terugmelden.
    • Als informatiebron voor internationale openbare registers: hieronder vallen de bestaande mogelijkheden die onder meer de Kamer van Koophandel biedt en mogelijke uitbreidingen hierop  maar ook ontwikkelingen in Europese context.
    • Initiële focus op Nederlandse rechtspersonen. Vanwege de complexiteit en omvang worden buitenlandse rechtspersonen in tweede instantie opgepakt, waarbij onderscheid gemaakt wordt tussen EU-rechtspersonen en niet-EU-rechtspersonen.  [2]

Deelresultaat C: Beeld van mogelijkheden Handelsregister als authentieke bron voor Nederlandse rechtspersonen.
 
Deelresultaat D: Beeld van mogelijkheden Handelsregister als informatiebron voor buitenlandse rechtspersonen en relevante ontwikkelingen in Europese context.

Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
  • Deze deelopdracht moet op 31 december 2025 gereed zijn door accordering door de stuurgroep PMIV van de deelresultaten.
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? 
Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. 
 

Tussentijds beoordeling:

 
  • Maandelijkse rapportage van voortgang aan de hand van het vastgestelde plan van aanpak
  • Beoordeling van concepten door programma architect en projectleider.
  • Bespreken van de concepten in de klankboardgroep met ketenpartners.

Eindbeoordeling:

 
  • Beoordeling na accordering door de stuurgroep.
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? 
De kans dat de verwachte duur van de opdracht wordt overschreden is aanwezig. Externe  factoren kunnen van invloed zijn.
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? 
  • Ruime ervaring met het opstellen en realiseren van semantische modellen.
  • Diepgaande kennis van de architectuur van het handelsregister.
  • Diepgaande kennis van de ketenarchitectuur van de strafrechtketen en het functioneren van ketenpartners.
  • Ervaring met het beschrijven van de benodigde vereisten voor het aansluiten van ketenpartners op het handelsregister. 

 
 
Gewenste profiel
De informatie analist/architect beschikt over de volgende combinatie van expertise:
De professional is sterk analytisch ingesteld en is in staat de business / informatiebehoeften te vertalen naar praktische, haalbare architectuur oplossingen en implementeerbare beschrijvingen / modellen.
De professional heeft een goede kennis van de strafrechtketen en het functioneren van ketenpartners daarbinnen.
De professional heeft een goede kennis van het handelsregister en het aansluiten van  ketenpartners daarop.

De professional is communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en in staat om ketenpartners te verbinden en te overtuigen.

Competenties:
Kennis en expertise:
• Strategische ketenarchitectuur en veranderkunde.
• Informatiebeheer, gegevenskwaliteit en datastromen binnen ketens.
• Juridische en organisatorische context binnen de strafrechtketen.


Vaardigheden:
• Sterk analytisch en strategisch inzicht.
• Verbindend vermogen en overtuigingskracht.
• Resultaatgericht en bestuurlijk sensitief.
• Sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Persoonskenmerken:
• Zelfstandig en proactief.
• Kritisch en oplossingsgericht.
• Stressbestendig en flexibel.

 
Eisen
Opleiding en ervaring:
Eis 1: WO werk- en denkniveau (of HOB++), bij voorkeur Informatiemanagement.
Eis 2: Minimaal 7 jaar ervaring met het opstellen en implementeren van architecturen in complexe rijksoverheidsketens, omgevingen en projecten;
Eis 3: Minimaal 5 jaar ervaring met datamanagement/gegevensbeheer.
Eis 4: Kennis van de ketenarchitectuur van de strafrechtketen en het functioneren van ketenpartners (OM, Rechtspraak, politie, DJI, CJIB, Justid, reclassering).
Eis 5: Kennis van de ketenarchitectuur van het handelsregister en het aansluiten van ketenpartners.
 
Wensen
Nr Omschrijving Gewicht Beoordeling
<W1> Aantoonbare ervaring in het beschrijven van architectuuroplossingen met bijbehorende informatiemodellen. 30% •    10 of meer jaar ervaring  = 10 punten
•    7 - <10  jaar ervaring      =   8 punten
•    5 - <7 jaar ervaring       =   6 punten
•    < 5 jaar ervaring           =   0 punten
 
<W2> Aantoonbare advieservaring in complexe projecten in ketens, bij voorkeur in de strafrechtketen. 25% •    7 of meer jaar ervaring      = 10 punten
•    5 – <7 jaar ervaring      =   8 punten
•    3 - <5 jaar ervaring      =   6 punten
•    < 3 jaar ervaring      =   0 punten
<W3> Ervaring in het werken in ketens gericht op identiteitsvaststelling en behandeling. 25% •    > 5 jaar ervaring         = 10 punten
•    3 – <5 jaar ervaring      =   8 punten
•    2 – <3 jaar ervaring      =   6 punten
• < 2 jaar ervaring         =   0 punten
 
Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling 20%

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.

2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).

Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!

3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groet,

Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael
@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl

 

Deel deze vacature

Powered by