Start | z.s.m. |
Einddatum | 31-12-2025 |
Optie op verlenging | Ja |
Uren per week | 36 |
Locatie | Utrecht + Remote |
Bijzonderheden | Deze aanvraag is geschikt voor ZZP'ers. 3 CV's kan ik aanbieden echter 1fte wordt er gezocht. |
Tarief | ICTU heeft geen max. tarief gegeven dus graag marktconform aanbieden. |
Deadline | 08-08-2025 om 09.00 |
1. Wat is de reden om een professional in te huren? Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht. |
Specifieke expertise Er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever. De strafrechtketen staat voor de uitdaging om de identiteitsvaststelling voor rechtspersonen te verbeteren. De ketenpartners hebben gezamenlijk een visie opgesteld. In de komende fase wordt deze verder uitgewerkt door:
We zijn op zoek naar een informatie analist/architect die het semantisch model kan uitwerken voor het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen (uitputtende syntactische en semantische beschrijving) en een verkenning hoe om te gaan met wijzigingen op deze gegevens. Het onderzoek naar het Handelsregister richt zich op de mogelijkheden als authentieke bron, waaronder zowel de inhoud syntax en semantiek, gegevenskwaliteit, beschikbaarheid historische informatie, als de wijze van samenwerken (o.m. aansluiting, abonnement, terugmelden). Daarnaast de mogelijkheden als informatiebron voor internationale openbare registers met de bestaande mogelijkheden die onder meer de Kamer van Koophandel biedt en mogelijke uitbreidingen hierop maar ook ontwikkelingen in Europese context. Deze expertise is niet in dienstverband aanwezig bij ICTU. |
2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee |
Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU. |
3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project. |
Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend. |
4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project. |
Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat. |
5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever. |
Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden. |
6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten |
Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU. |
7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee |
Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren of vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan. |
8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken. |
De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen. |
Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? |
Beschrijving project/programma: Het lopende Programma Modernisering Identiteitsbehandeling en Vindbaarheid (PMIV), waarvan de plv directeur van de directie Strafrechtketen binnen het ministerie JenV, de opdrachtgever is. Het doel van het programma is het verhogen van de kwaliteit van het vaststellen, registreren en verifiëren van de identiteit van verdachten en veroordeelden in de strafrechtketen en daarmee het verbeteren van de vindbaarheid van deze personen. Het projectdoel van Rechtspersonen SRK is het verbeteren van de identiteitsbehandeling voor Rechtspersonen in de strafrechtketen. Omschrijving einde project/programma: Looptijd van het programma is 01-01-2022 t/m 31-12-2026. Looptijd en financiering zijn van te voren vastgestelde kaders. Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: De informatie analist/ informatie architect, Deze is verantwoordelijk voor het opleveren van de deliverables binnen het programma PMIV, uiterlijk 31 december 2025. |
Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? |
De strafrechtketen staat voor de uitdaging om de identiteitsvaststelling voor rechtspersonen te verbeteren. De ketenpartners hebben gezamenlijk een visie opgesteld. In de komende fase wordt deze verder uitgewerkt door:
We zijn op zoek naar een informatie analist/architect die het semantisch model kan uitwerken voor het correct identificeren en beschrijven van rechtspersonen (uitputtende syntactische en semantische beschrijving) en een verkenning hoe om te gaan met wijzigingen op deze gegevens. Het onderzoek naar het Handelsregister richt zich op de mogelijkheden als authentieke bron, waaronder zowel de inhoud syntax en semantiek, gegevenskwaliteit, beschikbaarheid historische informatie, als de wijze van samenwerken (o.m. aansluiting, abonnement, terugmelden) onderzocht moet worden. Daarnaast het onderzoeken van de mogelijkheden als informatiebron voor internationale openbare registers met de bestaande mogelijkheden die onder meer de Kamer van Koophandel biedt en mogelijke uitbreidingen hierop, maar ook ontwikkelingen in Europese context. |
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. |
Deelresultaten:
Deelresultaat B: Verkenning hoe te komen tot kaders en richtlijnen voor het omgaan met wijzigingen op deze gegevens
Deelresultaat C: Beeld van mogelijkheden Handelsregister als authentieke bron voor Nederlandse rechtspersonen. Deelresultaat D: Beeld van mogelijkheden Handelsregister als informatiebron voor buitenlandse rechtspersonen en relevante ontwikkelingen in Europese context. Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
|
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. |
Tussentijds beoordeling:
Eindbeoordeling:
|
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? |
De kans dat de verwachte duur van de opdracht wordt overschreden is aanwezig. Externe factoren kunnen van invloed zijn. |
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? |
|
Gewenste profiel | |||
De informatie analist/architect beschikt over de volgende combinatie van expertise: De professional is sterk analytisch ingesteld en is in staat de business / informatiebehoeften te vertalen naar praktische, haalbare architectuur oplossingen en implementeerbare beschrijvingen / modellen. De professional heeft een goede kennis van de strafrechtketen en het functioneren van ketenpartners daarbinnen. De professional heeft een goede kennis van het handelsregister en het aansluiten van ketenpartners daarop. De professional is communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en in staat om ketenpartners te verbinden en te overtuigen. Competenties: Kennis en expertise: • Strategische ketenarchitectuur en veranderkunde. • Informatiebeheer, gegevenskwaliteit en datastromen binnen ketens. • Juridische en organisatorische context binnen de strafrechtketen. Vaardigheden: • Sterk analytisch en strategisch inzicht. • Verbindend vermogen en overtuigingskracht. • Resultaatgericht en bestuurlijk sensitief. • Sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Persoonskenmerken: • Zelfstandig en proactief. • Kritisch en oplossingsgericht. • Stressbestendig en flexibel. |
|||
Eisen | |||
Opleiding en ervaring: Eis 1: WO werk- en denkniveau (of HOB++), bij voorkeur Informatiemanagement. Eis 2: Minimaal 7 jaar ervaring met het opstellen en implementeren van architecturen in complexe rijksoverheidsketens, omgevingen en projecten; Eis 3: Minimaal 5 jaar ervaring met datamanagement/gegevensbeheer. Eis 4: Kennis van de ketenarchitectuur van de strafrechtketen en het functioneren van ketenpartners (OM, Rechtspraak, politie, DJI, CJIB, Justid, reclassering). Eis 5: Kennis van de ketenarchitectuur van het handelsregister en het aansluiten van ketenpartners. |
|||
Wensen | |||
Nr | Omschrijving | Gewicht | Beoordeling |
<W1> | Aantoonbare ervaring in het beschrijven van architectuuroplossingen met bijbehorende informatiemodellen. | 30% | • 10 of meer jaar ervaring = 10 punten • 7 - <10 jaar ervaring = 8 punten • 5 - <7 jaar ervaring = 6 punten • < 5 jaar ervaring = 0 punten |
<W2> | Aantoonbare advieservaring in complexe projecten in ketens, bij voorkeur in de strafrechtketen. | 25% | • 7 of meer jaar ervaring = 10 punten • 5 – <7 jaar ervaring = 8 punten • 3 - <5 jaar ervaring = 6 punten • < 3 jaar ervaring = 0 punten |
<W3> | Ervaring in het werken in ketens gericht op identiteitsvaststelling en behandeling. | 25% | • > 5 jaar ervaring = 10 punten • 3 – <5 jaar ervaring = 8 punten • 2 – <3 jaar ervaring = 6 punten • < 2 jaar ervaring = 0 punten |
Prijs | |
Gewicht van prijs bij beoordeling | 20% |