Start | 01-01-2026 |
Einddatum | 31-12-2027 |
Optie op verlenging | Nee |
Uren per week | 36-40 |
Locatie | Den Haag + Remote |
Bijzonderheden | Deze aanvraag is geschikt voor een ZZP'er. 3 CV kan ik aanbieden, echter 1 fre wordt gevraagd. |
1. Wat is de reden om een professional in te huren? |
Er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever. Beschrijf waarom dit het geval is: De opdracht behelst het realiseren van een gestructureerd responsieve design system dat voldoet aan wettelijke digitale toegankelijkheidsvereisten en dat naadloos geïntegreerd kan worden in de dagelijkse processen voor frontend componenten. Er is nu is geen design system en UX-expertise in dienstverband aanwezig binnen ICTU. Voor de realisatie van een design system is een UX-professional benodigd. |
2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? |
Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de nabije toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU. |
3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? |
Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend. |
4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? |
Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat |
5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? |
Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden. |
6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? |
Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU. |
7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? |
Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan. |
8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? |
De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen. |
Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? |
Beschrijving project/programma: De context van dit project ligt in het versterken van de naleving en veiligheid binnen de kinderopvang, zoals vastgelegd in de Wet kinderopvang. Om dit doel te ondersteunen, zijn twee centrale systemen in doorontwikkeling: het Landelijk Register Kinderopvang (LRK) en het Personenregister Kinderopvang (PRK). Het LRK is een register waarin alle geregistreerde kinderopvangvoorzieningen, zoals kinderdagverblijven en gastouders, zijn opgenomen. Een registratie in het LRK betekent dat deze voorzieningen door de gemeente en GGD zijn goedgekeurd. Het PRK daarentegen registreert alle personen die werken of wonen op locaties waar kinderen worden opgevangen. Het project, uitgevoerd door ICTU in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), richt zich op de vernieuwing van deze systemen. De vernieuwde systemen zullen uiteindelijk door DUO worden beheerd in de DUO-omgevingen. De afronding van dit project zal betekenen dat DUO het beheer overneemt, met als doel het duurzaam verbeteren en vereenvoudigen van het toezicht en de veiligheid binnen de kinderopvang. Omschrijving einde project/programma: Het project is afgerond als het LRK/PRK-systeemcomplex succesvol in productie genomen is bij DUO en er een inhoudelijke decharge heeft plaatsgevonden, met inachtneming van de kwaliteitseisen die DUO en ICTU aan software en de daarbij behorende documentatie stellen. Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: De professional vervult de rol van senior UX-ontwerper en is volledig verantwoordelijk voor het opzetten van een schaalbaar en gebruiksvriendelijk responsieve design system in Figma. In deze rol opereert de professional zelfstandig, in samenwerking met het scrumteam, om te zorgen dat het design system voldoet aan de specifieke behoeften van de organisatie en eenvoudig te integreren is in bestaande processen. |
Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? |
De professional is verantwoordelijk voor het opzetten van een nieuw responsieve design system in Figma, gebaseerd op een bestaande component library. Het doel is om een schaalbaar en gebruiksvriendelijk framework te creëren dat voldoet aan digitale toegankelijkheidsrichtlijnen en aansluit bij de specifieke behoeften van het scrumteam. Het design system dient te worden overgedragen aan interne medewerkers voor langdurig gebruik. De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:
|
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. |
Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:
Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.
Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
|
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. |
Hoe zal het werk worden beoordeeld? Het werk zal worden beoordeeld op basis van:
Wat zal worden beoordeeld? De beoordeling richt zich op:
Wanneer zal het werk worden beoordeeld?
|
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? |
Op basis van de huidige inzichten en de duidelijke afbakening van de opdracht wordt de kans klein geacht dat de verwachte duur wordt overschreden. |
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? |
De professional beschikt over diepgaande expertise en specialistische vaardigheden binnen Figma en gerelateerde ontwerp- en ontwikkelingsprocessen, die niet aanwezig zijn binnen het interne team van de opdrachtgever. Deze kennis omvat:
|
Gewenste profiel | |||
De gezochte professional is een ervaren UX/UI Designer met een sterke focus op design systems en digitale toegankelijkheid. De kandidaat beschikt over diepgaande kennis van Figma, ruime ervaring met het ontwikkelen van schaalbare en toegankelijke ontwerpsystemen, en begrijpt hoe design, technologie en gebruikersbehoeften samenkomen. De professional:
|
|||
Eisen | |||
|
|||
Wensen | |||
Nr | Omschrijving | Gewicht | Beoordeling |
W1 | Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en documenteren van design systems binnen Figma, inclusief het gebruik van variabelen, tokens en component libraries. | 25% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
W2 | Ervaring met het documenteren en overdragen van kennis (handleidingen, workshops, training van interne medewerkers). | 20% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
W3 | Ervaring binnen een overheidsorganisatie of complexe enterprise-omgeving waar toegankelijkheid en huisstijlrichtlijnen een belangrijke rol spelen. | 15% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
W4 | Sterke communicatieve vaardigheden en aantoonbare ervaring als brug tussen ontwerp en ontwikkeling (samenwerking met developers en product owners). | 10% | ≥ 5 jaar ervaring = 10 punten ≥ 4 jaar < 5 jaar ervaring = 8 punten ≥ 3 jaar < 4 jaar ervaring = 6 punten ≥ 2 jaar < 3 jaar ervaring = 4 punten ≥ 1 jaar < 2 jaar ervaring = 2 punten < 1 jaar ervaring = 0 punten |
Prijs | |
Gewicht van prijs bij beoordeling | 30% |