Voor onze opdrachtgever ICTU zijn wij op zoek naar een Solution Architect
 

Start	z.s.m.
Einddatum	31-12-2026
Optie op verlenging	Nee
Uren per week	36
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is geschikt voor een ZZP'er. 2 CV's kan ik aanbieden echter 1fte wordt er gezocht.
Tarief	ICTU heeft geen tarief gegeven dus graag aanbieden tegen een all-in marktconform tarief
Sluitingstijd	25-11-2025 om 09.00

Opdrachtomschrijving
 

1. Wat is de reden om een professional in te huren? Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht.

De specifieke kennis die voor dit programma benodigd is, is niet in dienstverband aanwezig binnen ICTU. De professional heeft de rol van Solution Architect werkomgeving beschikt o.a. over specifieke kennis over digitale autonomie en soevereiniteit, open standaarden en opensource producten op Enterprise niveau en het opzetten en uitvoeren van proeftuinen.

2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee

Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU.

3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en voert in onderlinge afstemming overleg over de tussentijdse en op te leveren resultaten. De professional realiseert volgens eigen inzicht/ volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten). Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.

4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat.

5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.

Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.

6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten

Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.

7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee

Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan.

8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.

De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.

 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Beschrijving project/programma:  ICTU heeft het programma BSW nieuw leven ingeblazen onder de naam BSW-M3. Dit programma richt zich op de ontwikkeling van een moderne, digitale werkomgeving voor de Rijksoverheid. Het doel is om de samenwerking over departementale grenzen heen te versterken en informatie sneller, eenvoudiger en transparanter beschikbaar te maken, zodat rijksmedewerkers zich beter kunnen concentreren op hun kerntaken. In de eerste fase werken vier departementen gezamenlijk aan de vernieuwing van de ICT-ondersteuning van de informatiehuishouding, met de mogelijkheid voor andere rijksorganisaties om in een later stadium aan te sluiten. BSW-M3 heeft een rijksbreed karakter en maakt gebruik van open-sourcecomponenten en principes van digitale soevereiniteit. De aanpak is het aanbieden van één centrale werkomgeving, waaruit medewerkers eenvoudig samen kunnen werken en toegang hebben tot alle benodigde informatie en toepassingen. Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:  De solution architect vertaalt functionele en technische eisen naar een samenhangende en toekomstbestendige IT-oplossing. Hij of zij bewaakt de architectuurprincipes en zorgt dat oplossingen aansluiten op de Rijksbrede kaders en bestaande Rijksbrede infrastructuren. De solution architect werkt nauw samen met ontwikkelteams, leveranciers en opdrachtgevers om de juiste technische keuzes te borgen. Daarbij ligt de focus op kwaliteit, veiligheid, beheersbaarheid, soevereiniteit, digitale autonomie en schaalbaarheid van de oplossing.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

De solution architect ontwerpt samen met de teams de technische visie en infrastructuur van een werkplekomgeving voor de Rijksdienst op de lange termijn. Deze rol omvat het identificeren van technologische kansen, het vertalen van doelen naar een toekomstbestendig technisch plan, en het waarborgen van schaalbaarheid, veiligheid en prestaties van de ICT-infrastructuur. De architect werkt als een brug tussen techniek en management, en zorgt ervoor dat innovaties praktisch worden toegepast en aansluiten bij de strategie van de organisatie. Analyse en Behoeftebepaling: Inventariseren van de functionele en niet-functionele eisen van gebruikers en stakeholders, en deze vertalen naar technologische randvoorwaarden en kansen binnen de werkplekomgeving. Vertaling naar Architectuur: Omzetten van de bedrijfsdoelen en strategische uitgangspunten naar een integraal architectuurontwerp dat de technische visie en richting voor de werkplekinfrastructuur bepaalt. Ontwerp en Review van Architectuur: Opstellen en beoordelen van architectuurdocumenten, modellen en blauwdrukken die de technische opbouw, componenten en samenhang van de werkplekomgeving beschrijven. Project Start Architectuur en Niet-functionele Eisen: Ondersteunen bij het opstellen van de Project Start Architectuur (PSA) met aandacht voor beveiliging, schaalbaarheid, beheerbaarheid en prestaties, als uitgangspunt voor realisatie en besluitvorming. Validatie van Werkomgeving: Toetsen of de gerealiseerde oplossing voldoet aan de gestelde architectuurprincipes, ontwerpkeuzes en kwaliteitscriteria, inclusief beveiligings- en compliance-eisen. Technische Kwaliteitsgarantie: Borgen van consistentie, betrouwbaarheid en toekomstbestendigheid van technische oplossingen door middel van reviews, richtlijnen en afstemming met ontwikkel- en beheerpartijen. Architectuurbeheer tijdens Implementatie: Bewaken van de naleving van de architectuur tijdens de implementatiefase, begeleiden van wijzigingen en adviseren over impact op de bestaande infrastructuur en langetermijnvisie.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.

Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:   Opstellen en Bijwerken van de Solution Architectuur: Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.   Technische Documentatie: Compleet en accuraat opgestelde technische documentatie die de implementatie ondersteunt. Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:   De opdracht is afgerond wanneer de technische documentatie voor de hierboven genoemde onderdelen zijn opgeleverd en geaccepteerd door de bouwer van de werkplekomgeving en gebruikers. De werkplek componenten voor de hierboven genoemde onderdelen zijn geïmplementeerd en geaccepteerd door de klant.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

Tussentijdse beoordeling: De werkzaamheden van de Solution Architect worden beoordeeld als onderdeel van de Definition of Done (DoD) van elke sprint. De resultaten worden na elke sprint geëvalueerd door de klant. Eindbeoordeling: Er vindt een eindbeoordeling plaats bij de projectafsluiting (decharge) om de algehele prestaties en behaalde resultaten te evalueren.

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

De looptijd van het programma BSW is afhankelijk van besluitvorming bij klant en voortgang bij beheerorganisatie en andere ketenpartijen. Op basis van de huidige inzichten wordt de kans klein geacht dat de duur wordt overschreden.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

De Solution Architect beschikt over de volgende specifieke kennis en vaardigheden die niet aanwezig zijn binnen het eigen personeel van de opdrachtgever: Systeem- en Datamigraties: • Ervaring met migraties en integraties van complexe (overheid) systemen. Business-ICT Translatie: • Vaardigheid in het vertalen van businessbehoeften naar ICT-diensten. Informatie- en Applicatiearchitectuur: • Expertise in het opstellen en ontwikkelen van informatie-, applicatie- en IT-architectuur. Technische kennis en IB gerelateerde Kennis: • IAM, Single Sign On, Linux besturingsystemen, Opensource en Openstandaarden, Overheids DataCenters, BIO2, VIRBI 2025, NIS2 , OAuth2, SAML, OpenID Connect, SCIM, MDM/EMM.

 

Gewenste profiel
De solution architect beschikt over een strategische blik en weet technische oplossingen te vertalen naar Rijksbrede implementeerbare oplossingen en doelstellingen op het gebied van digitale autonomie en soevereiniteit. Hij of zij heeft ruime ervaring met het ontwerpen van complexe werkplekomgevingen en het borgen van veiligheid, schaalbaarheid en interoperabiliteit. De architect beweegt gemakkelijk tussen techniek, beleid en bestuur en weet draagvlak te creëren bij verschillende stakeholders. Daarbij combineert de kandidaat inhoudelijke diepgang met een pragmatische, resultaatgerichte aanpak.
Eisen
Beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift. Aantoonbare hands-on ervaring hebben met het ontwerpen en adviseren van open-source samenwerkingstools en/of soevereine cloudoplossingen. Bekend zijn met kaders zoals VIRBI 2025, BIO2, NIS2 (Cyberbeveiligingswet), Archiefwet, Woo en de AVG. Kennis van digitale autonomie en soevereiniteit in de context van de Nederlandse Digitalisering Strategie. Ervaring met toetsen aan principes als security by design, privacy by design en interoperabiliteit. In staat zijn om bevindingen gestructureerd te vertalen naar een toetsings- en afwegingskader. Beschikt over technische expertise in werkplekproducten en hun integratie met backend-oplossingen, waaronder Identity & Access Management (IAM) en diensten zoals Single Sign-On (SSO). Technische kennis en ervaring met On-premise oplossingen die bijdragen aan de digitale autonomie en soevereiniteit.
Wensen
Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
W1	Ervaring heeft met federatieve architecturen en open standaarden	20%	≥ 5 jaar =10 punten ≥ 3 jaar < 5 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 3 jaar = 4 punten < 1 jaar = 0 punten
W2	Ervaring binnen de (Rijks)overheid of een vergelijkbare publieke omgeving.	20%	≥ 3 jaar = 10 punten ≥ 1 jaar <3 jaar = 6 punten < 1 jaar = 0 punten
W3	Ervaring met open-source of self-hosted back office en werkplekoplossingen.	20%	≥ 5 jaar = 10 punten ≥ 3 jaar <5 jaar = 6 punten < 3 jaar = 0 punten
W4	Ervaring heeft met security-audits, pentests en implementaties van EDR/DLP binnen enterprise omgevingen.	20%	≥ 5 jaar = 10 punten ≥ 3 jaar <5 jaar = 6 punten < 3 jaar = 0 punten

 

Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling	20%

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.

2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).

Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!

3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groet,

Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl