Homepage Open Sollicitatie / Inschrijven

logo

Bekijk alle vacatures

technisch Projectleider Rijksdienst Caribisch Nederland

Den Haag, Zuid-Holland
Voor onze klant ICTU zijn wij op zoek naar een Technisch Projectleider
Start 05-01-2026
Einddatum 31-12-2026
Optie op verlenging Ja
Uren per week 20
Locatie Den Haag + Remote
Bijzonderheden Deze aanvraag is geschikt voor een ZZP'er. 3 CV's kan ik aanbieden echter 1fte wordt er gevraagd
Tarief Marktconform, in overleg
Deadline 29-12-2025 om 12.00
 
 


 
Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? 
Beschrijving project/programma: 
De Rijksdienst Caribisch Nederland, unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) valt onder het gelijknamige Ministerie in Den Haag. De Unit SZW zet zich enerzijds in voor een menswaardig bestaan voor iedereen in Caribisch Nederland (CN) en anderzijds voor veilige, gezonde en eerlijke werksituaties en houdt toezicht daarop. De unit keert zodoende namens het Ministerie sociale verzekeringen uit om bij te dragen aan bestaanszekerheid voor ouderen, ouders en mensen die tijdelijk door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap niet kunnen werken. Daarnaast is er de onderstandsuitkering om bij te dragen aan bestaanszekerheid voor inwoners die in een financiële noodsituatie verkeren. De uitvoering van deze diensten vindt plaat op Bonaire, Sint Eustatius en Saba.

Unit SZW staat aan de vooravond van het vervangen van het applicatielandschap. Hiervoor is een programma opgestart, genaamd Modernisering Applicatie Landschap unit SZW CN, met de opdracht om de realisatie en implementatie van een applicatielandschap voor de uitkeringsregelingen Kinderbijslag, Loonderving, Onderstand en Pensioen. Het huidige systeem voor deze processen is end of life, waar een deadline tot vervanging is gesteld op 1-1-2028.

ICTU ondersteunt dit programma op het IT-gedeelte, beginnend bij de voorbereidingsfase, en daarna op de realisatie en implementatiefase. ​

Momenteel bevindt het project zich in de voorbereidingsfase en wordt er gewerkt aan het opleveren van de noodzakelijke producten om te kunnen starten met de realisatiefase. Dit betreft nu de architectuur, de uitwerking van de huidige situatie en de gewenste situatie, een Programma van Eisen en een plan van aanpak voor de realisatiefase. Tevens wordt er gewerkt aan een sourcingstrategie. Om die reden is niet uitgesloten dat de komende tijd ook andere producten noodzakelijk zijn.

Voor deze opgave zijn wij op zoek naar een ervaren technisch projectleider die mee kan werken aan het verder brengen van de voorbereidingen richting de realisatie. De technisch projectleider is de sparringspartner voor de programmamanager voor technische vraagstukken. Hij/zij stelt i.a.m. de programmamanager een aanpak op voor de realisatiefase.  De projectleider wordt ook geacht uitvoering te geven aan het plan van aanpak die hij/zij heeft opgesteld voor de realisatiefase

Omschrijving einde project/programma: 
Programma is afgerond wanneer de Unit SZW een nieuw applicatielandschap in gebruik heeft genomen.
 
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: 
Technisch projectleider
 
Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? 
 
Daarnaast heeft hij/zij een duidelijke visie op, en ervaring met softwareontwikkeling in brede zin: software architectuur, kwaliteit, security maar ook Agile / Scrum en ontwikkeling.

De projectleider is een verbinder en voert de volgende werkzaamheden uit:
  • Het geven van leiding aan het projectteam, en hierover rapporteren aan de ICTU opdrachtverantwoordelijke.
  • Het adviseren over het ontwikkelen van software.
  • Het zorgdragen voor het voortbrengings- en uitleveringsproces volgens de agile werkwijze (in sprints).
  • Het uitleg geven over de werkwijze aan betrokken stakeholders en het nemen van de lead om samenwerking binnen het projectteam te borgen en te bevorderen.
  • Inrichting van de samenwerking tussen alle betrokkenen; met name met de uitvoering op de eilanden van Caribisch Nederland.
  • Bewaking kwaliteitsniveau van de op te leveren producten,
  • Met de opdrachtgever sparren over de benodigde vervolgstappen voor de volgende fasen.
  • Het opstellen van een plan van aanpak inclusief planning voor inspanningen voor de opvolgende fases.
  • Het organiseren van randvoorwaarden om het optimaal functioneren van het projectteam te faciliteren.
     
Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. 
 
Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht: 
  • Gedurende de voorbereidingsfase meedenken in de benodigde stappen ter voorbereiding op de realisatiefase. Hierin is de projectleider uitvoerend en voert de nodigde voorbereiding uit. Daarnaast bestaat de mogelijkheid dat er aanvullende producten nodig zijn om de voorbereidingsfase af te ronden. Hieromtrent draagt de projectleider zorg voor de realisatie van deze producten.
 
  • Voor de realisatiefase:
    • Het opstellen van een plan van aanpak voor de realisatiefase
    • Uitvoering van het plan van aanpak voor de realisatiefase

Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.  
  • Te implementeren software voor de 4 genoemde regelingen.

Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd: 
  • Na afronding van de realisatiefase.

 
Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? 
Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. 
Eens per maand rapporteert de professional schriftelijk aan de ICTU intern opdrachtverantwoordelijke, waarbij de voortgang wordt geëvalueerd op basis van vooraf overeengekomen criteria.
 
Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? 
De kans dat de verwachte duur wordt overschreden is aanwezig. Momenteel zijn de tijdspaden voor de voorbereidingsfase te overzien, maar voor de realisatiefase nog niet.   
Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? 
Het gaat om een combinatie van de volgende expertises:
  • Expertise op het gebied van software delivery en technische projectleiding
  • Expertise op het gebied van interne en externe IT-dienstverlening aan en binnen de overheid, bij voorkeur gemeenten.
  • Expertise op het gebied van softwareontwikkeling binnen de overheid, bij voorkeur gemeenten.
  • Onderzoeks- advies-, communicatieve en schrijfvaardigheden in Nederlands?
  • Expertise op het gebied van (de organisatie) van creatieve ontwerpsessies
  • Expertise op het gebied van de IT-beheerdomeinen en daar bij horende processen, organisatie-inrichting en frameworks voor het beheer van informatiesystemen.
  • Brede kennis op het gebied van informatiebeveiliging en de implementatie van IB-maatregelen.
  • Brede kennis op het gebied van infra-, applicatie- en informatiearchitectuur.
  • Uitgebreid netwerk in het relevante IT domein.
 
Gewenste profiel
Van de gevraagde resource verwachten wij dat hij of zij:
  • Ruime ervaring als projectleider in omvangrijke en complexe softwareontwikkelingsprojecten specifiek gericht op overheidsorganisaties, waar regelgeving, compliance en stakeholdermanagement (opdrachtgever/ beheersorganisaties/ partijen) een cruciale rol spelen.
  • Ruime ervaring in advies en ontwerpopdrachten in het overheid IT-domein
  • De professional is sterk analytisch ingesteld en is in staat de businessbehoeften te vertalen naar praktische, haalbare en implementeerbare oplossingen.
  • Expertise in het aansturen en optimaliseren van multidisciplinaire teams, inclusief de integratie van verschillende rollen en expertises binnen een agile werkwijze.
  • Uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden heeft en in staat is om zowel zelfstandig als in teamverband te werken.
  • In staat is om te gaan met cultuurverschillen en hiernaar te handelen.
  • Ervaring in het managen van uiteenlopende stakeholders, waaronder opdrachtgevers, beheerorganisaties en leveranciers. Dit omvat het creëren van draagvlak en het effectief beheren van verwachtingen en het succesvol navigeren van besluitvormingsprocessen binnen een overheidscontext.
  • In staat is om op verschillende niveaus te acteren en te adviseren.
  • In staat is om collega’s te motiveren en mee te nemen in een intensieve wijze van samenwerking.
  • Van nature proactief, positief, energiek, volledig en resultaat gedreven is.
  • Goed op de hoogte is van de relevante ontwikkelingen binnen de rijksoverheid op het gebied van het ontwikkelen en beheren van IT-systemen.
  • Bij voorkeur kennis van of ervaring met werken in of met het Caribisch deel van het Koninkrijk.
Eisen
  • Minimaal 10 jaar ervaring met software ontwikkeling, metrieken en testen;
  • Minimaal 10 jaar ervaring binnen het overheids-IT domein;
  • Meer dan 5 jaar ervaring met het werken in programma’s binnen de (rijks)overheid;
  • Is gecertificeerd op het gebied van Agile-systeemontwikkeling;
  • Ervaring met de ICTU software ontwikkeling- en kwaliteitsaanpak softwareontwikkeling met de ICTU-werkwijze.
Wensen
Nr Omschrijving Gewicht Beoordeling
<W1> Ervaring als technisch projectleider in Agile (SCRUM) overheidsprojecten. 25% 10 of meer jaar ervaring  = 10 punten
5 - <10 jaar ervaring     =   6 punten
< 5 jaar ervaring         =   0 punten
<W2> Ervaring met het aansturen van het ontwikkelen van maatwerkapplicaties 20% 8 of meer jaar ervaring  = 10 punten
5 - <8 jaar ervaring       =   6 punten
3 - 5 jaar ervaring       =   2 punten
< 3 jaar ervaring          = 0 punten
<W3> Ervaring met het organiseren van advies- en ontwerptrajecten binnen programma’s binnen de overheid, bij voorkeur gemeenten. 15% 5 of meer jaar ervaring  = 10 punten
2 - <5  jaar ervaring      =   6 punten
<2 jaar ervaring          =   0 punten
<W4> Ervaring in het managen van uiteenlopende stakeholders, waaronder opdrachtgevers, beheerorganisaties en leveranciers. Dit omvat het creëren van draagvlak en het effectief beheren van verwachtingen en het succesvol navigeren van besluitvormingsprocessen binnen een overheidscontext.  10% 7 of meer jaar ervaring  = 10 punten
5 - <7 jaar ervaring      =   6 punten
3 - <5 jaar ervaring      =   2 punten
< 3 jaar ervaring          = 0 punten
 
W5 Kennis van- of ervaring met werken in of met het Caribisch deel van het Koninkrijk. 10% 5 of meer jaar ervaring  = 10 punten
2 - <5  jaar ervaring      =   6 punten
<2 jaar ervaring          =   0 punten
 
 
Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling 20%
ICTU behoudt zich het recht voor om indien onverwacht een te hoog uurtarief (qua budget) wordt aangeboden, om op basis hiervan een kandidaat als niet passend te verklaren
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groeten,
 
Arnold Vonk
Recruitment Consultant
Vrije dag op vrijdag, oneven weken
  +31 6 14668383
 arnold@flexvalue.nl  
https://www.linkedin.com/in/arnoldvonk1/


Savannahweg 71 | 3542 AW | Utrecht |  +31 30 20 72 005
 info@flexvalue.nl | FlexValue | home
 
 

Deel deze vacature

Powered by