Voor onze klant ICTU zijn wij op zoek naar een Product Owner

Start	06-01-2026
Einddatum	31-12-2027
Optie op verlenging	Nee
Uren per week	36
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is geschikt voor een ZZP'er. 1 CV's kan ik aanbieden en 1fte wordt er gevraagd
Tarief	75 Euro p/u ex. BTW all-in
Deadline	05-01-2026 om 13.00

Opdrachtomschrijving
 

1. Wat is de reden om een professional in te huren? Toelichting: De reden achter de inhuurbehoefte geeft een sterke indicatie over de aard van de opdracht.

De specifieke kennis die voor dit programma benodigd is (zie blok specifieke kennis) is niet in dienstverband aanwezig binnen ICTU. De professional heeft de rol van Product Owner en beschikt o.a. over specifieke kennis over het domein Toegang en samenwerking in de keten van digitale toegang tot overheidsdienstverlening.

2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee

Beschrijf de situatie binnen ICTU: De werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU.

3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Beschrijf hoe de professional zijn opdracht zal uitvoeren: Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.

4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Beschrijf of er een periodiek persoonlijke beoordeling (periodiek) zal plaatsvinden: Nee, de professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.

5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.

Beschrijf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd: Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.

6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten

Beschrijf de vervangingsmogelijkheid van de professional: Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.

7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee

Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan..

8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.

De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.

 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Context De activiteiten vinden plaats binnen het Programma DevOps. Dit programma heeft als missie om, met hergebruik van open-source software, flexibeler, sneller en efficiënter een samenhangend portfolio aan ICT-voorzieningen te realiseren en door te ontwikkelen. Daarbij hoort ook het tijdelijk beheer van deze voorzieningen, conform de geldende kwaliteitsnormen en compliance-vereisten van de overheid vanuit de Rijkscloud. Recent is aan deze missie de ambitie toegevoegd om de cloudomgeving te verrijken met een zogeheten agent-architectuur. Dit is een veelbelovende innovatie. Maar om deze beheerst binnen het portfolio toe te passen zijn voorzieningen nodig voor kennismanagement, compliance- en kwaliteitsborging en een transparant kostenverrekeningsmechanisme. Hiervoor is een transitie gestart die naar verwachting circa twee jaar zal duren en in die tijd extra aandacht zal vereisen. Omschrijving einde programma:  Het programma loopt tot eind 2030. Welke rol heeft de professional binnen het programma:  De professional treedt op als productowner en begeleidt actief de oplevering van nieuwe releases van verschillende ICT-voorzieningen binnen het portfolio en borgt daarbij de naleving van kwaliteitsnormen en compliance-vereisten. Daarnaast stimuleert de professional actief slim hergebruik van open-source softwarecomponenten en geeft de professional stapsgewijs richting aan een beheerste transitie naar een nieuwe agent-architectuur.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

Opdracht De professional realiseert jaarlijks 4 releases die elk een kwartaal duren. De releases kunnen elkaar in tijd deels overlappen. Releases kunnen opgeknipt zijn in deel-releases. De professional hanteert de professional Agile/Scrum als werkmethodiek. Realisatie gebeurt conform functionele wensen van de stakeholders en conform geldende kwaliteitsnormen en compliance-vereisten van de overheid. De professional borgt uitvoering van beleid gericht op hergebruik van open sourcecomponenten en beheerste inzet van de in ontwikkeling zijnde agent-architectuur. Activiteiten Wensen voor de komende release in hoofdlijnen vastleggen in een epiclog. Hier met stakeholders en de opdrachtgever overeenstemming over bereiken. Wensen in de epiclog nader uitwerken in user stories en deze verzamelen in een backlog. Borgen dat naleving van kwaliteitseisen en compliance-vereisten prioriteit krijgen in deze backlog. Borgen dat hergebruik van open sourcesoftware en agent-architectuur hier ook prioriteit in krijgen. De user stories in de backlog prioriteren voor uitvoering. De user stories voor realisatie in een sprint nader verfijnen met het DevOps-team. DevOps-teamleden tijdens realisatie helpen bij functionele vragen. Borgen dat stakeholders deelnemen bij sprintreviews. Borgen dat er verslaglegging plaatsvindt bij sprintreviews. Borgen dat voortgang en scopewijzigingen in de realisatie van de release worden vastgelegd. Eindverantwoording geven over de bereikte resultaten na oplevering van een release. Presentaties geven ter bevordering van hergebruik van open source software. Presentaties geven over de wijze waarop de agent-architectuur is toegepast.

Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:  Acht epiclogs (4 per jaar); Acht releases (4 per jaar); Vijftig sprintreviewverslagen (25 per jaar). Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.   Bewijs van werkende software conform wensen; Bewijs van naleving kwaliteitsvereisten conform service-afspraken; Bewijs van naleving compliance-vereisten conform wet- en regelgeving; Bewijs van succesvol hergebruik van open source softwarecomponenten; Bewijs van beheerste toepassing van agent-architectuur. De bewijzen zijn aan het eind van een release op te leveren in de vorm van release-rapportages, gebruik makende van beschikbare tooling en van feedback van stakeholders.   Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:  De opdracht is afgerond wanneer er een decharge heeft plaatsgevonden na een inhoudelijke beoordeling aan de hand van de opgeleverde bewijzen voor de laatste opgeleverde release.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

De professional rapport in stand-ups minimaal twee keer per week over de voortgang. Deelresultaten worden tweewekelijks door stakeholders beoordeeld in sprintreviews. Het bereikte resultaat van een release wordt na oplevering beoordeeld De  voor een komende release

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

Door tussentijdse beoordeling van tussenopleveringen wordt de kans klein geacht dat de verwachte duur wordt overschreden. Een overschrijding van de verwachte duur wordt deels bepaald door externe factoren. Wijzigende inzichten bij de opdrachtgever op beleid en beleidsdoelstellingen kunnen echter wel impact hebben op de duur. Ongeacht de uitkomst wordt de opdracht niet in tijd verlengd.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

De specifieke kennis en vaardigheden die vanuit de professional benodigd zijn om de opdracht tot een goed einde te kunnen brengen, betreft een combinatie van: Kennis van de Agile/Scrum-werkmethodiek en dan met name de rol van productowner daarin; Kennis van scrum-tooling; Kennis van hoe publieke overheidswebsites worden opgezet en volgens welke regels; Kennis van wet- en regelgeving en daaruit voortvloeiende compliance-vereisten van de overheid, zoals eisen ten aanzien van informatiebeveiliging, privacy en digitale toegankelijkheid; Kennis van de werkwijze en politieke realisatie van de overheid.

 

Gewenste profiel
Kandidaat heeft kennis van bestaande publieke websites van de overheid. Kandidaat heeft gevoel voor de praktische haalbaarheid van wensen van stakeholders; Kandidaat heeft gevoel voor hoe een goede gebruikservaring te realiseren; Kandidaat heeft kennis van de compliance-vereisten van de overheid; Kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden; Kandidaat is in staat om op verschillende niveaus te acteren en te communiceren; Kandidaat is in staat om eigenaarschap te nemen en prioriteiten te stellen; Kandidaat is in staat om doortastend door te pakken bij impasses; Kandidaat is inspirerend voor de specialisten in het DevOps-team; Kandidaat streeft continu naar verbetering van processen en producten.
Eisen
HBO werk- en denkniveau Gedegen ervaring als productowner in softwareontwikkeling Gedegen ervaring met Agile/Scrum als werkmethode Gedegen ervaring met realisatie van publieke websites van de overheid Gedegen kennis van Nederlandse wet- en regelgeving voor borging van compliance
Wensen
Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
W1	Praktijkervaring met het visualiseren van ontwerpen van webpagina’s met een goede gebruikservaring (UX).	15%	≥ 2,5 jaar = 10 punten ≥ 2 jaar < 2,5 jaar = 8 punten ≥ 1,5 jaar < 2 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 1,5 jaar = 4 punten ≥ 0,5 jaar < 1 jaar = 2 punten < 0,5 jaar of geen ervaring = 0 punten
W2	Praktijkervaring met het functioneel en op bruikbaarheid testen van ter acceptatie opgeleverde wijzigingen in overheidswebsites.	15%	≥ 2,5 jaar = 10 punten ≥ 2 jaar < 2,5 jaar = 8 punten ≥ 1,5 jaar < 2 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 1,5 jaar = 4 punten ≥ 0,5 jaar < 1 jaar = 2 punten < 0,5 jaar of geen ervaring = 0 punten
W3	Praktijkervaring met het gebruik van Gitlab als scrum-tool.	15%	≥ 2,5 jaar = 10 punten ≥ 2 jaar < 2,5 jaar = 8 punten ≥ 1,5 jaar < 2 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 1,5 jaar = 4 punten ≥ 0,5 jaar < 1 jaar = 2 punten < 0,5 jaar of geen ervaring = 0 punten
W4	Praktijkervaring met het zelf schrijven van releasenotes en colofonteksten op publieke overheidswebsites.	15%	≥ 2,5 jaar = 10 punten ≥ 2 jaar < 2,5 jaar = 8 punten ≥ 1,5 jaar < 2 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 1,5 jaar = 4 punten ≥ 0,5 jaar < 1 jaar = 2 punten < 0,5 jaar of geen ervaring = 0 punten
W5	Praktijkervaring met het samen met de klant voorbereiden van een haalbare productrelease	15%	≥ 2,5 jaar = 10 punten ≥ 2 jaar < 2,5 jaar = 8 punten ≥ 1,5 jaar < 2 jaar = 6 punten ≥ 1 jaar < 1,5 jaar = 4 punten ≥ 0,5 jaar < 1 jaar = 2 punten < 0,5 jaar of geen ervaring = 0 punten

 

Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling	25%

 
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groeten,
 
Arnold Vonk
Recruitment Consultant
Vrije dag op vrijdag, oneven weken
+31 6 14668383
arnold@flexvalue.nl