Voor onze opdrachtgever ICTU zijn wij op zoek naar een DMN/BPMN specialist
 

Start	z.s.m.
Einddatum	31-03-2026
Optie op verlenging	Nee
Uren per week	16
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is geschikt voor ZZP'ers. 2 CV's kan ik aanbieden, echter 1fte wordt er gezocht.
Tarief	ICTU heeft geen max. tarief vermeld, graag marktconform aanbieden.
Deadline	13-01-2026 om 09.00

Opdrachtbeschrijving
 

1. Wat is de reden om een professional in te huren?

Specifieke expertise: er is behoefte aan een specifieke deskundigheid die niet of nauwelijks aanwezig is bij de opdrachtgever (dit is niet gelijk aan het niet beschikbaar zijn van de expertise: kies in die situatie voor Piek/Capaciteit); Beschrijf waarom dit het geval is: In het kader van het programma Levensgebeurtenissen en het Migratiepact programma van IND gaat ICTU twee  Showcases realiseren: 1. een clickable prototype van (kort samengevat) de aanvraag van zorgtoeslag bij de levensgebeurtenis 18 jaar worden. 2. een showcase voor het verwerken van de termijngevoelige besluitvormingsfases in het aanstaande Migratiepact De juridische decompositie (wetsanalyse) wordt door een ICTU specialist gedaan. De expertise de vertaling van die analyse in machine leesbare regels te maken met behulp van de daarvoor in te zetten BPMN en DMN standaarden, is niet bij ICTU aanwezig.

2. Voert de professional het geheel van het takenpakket van de interne medewerker uit? Ja/Nee

Nee, de werkzaamheden behelzen geen werkzaamheden die tot de kernwerkzaamheden van ICTU behoren. De werkzaamheden behoren op basis van huidige inzichten ook niet tot een functie die in de nabije toekomst ingevuld gaat worden door een eigen medewerker van ICTU.

3. Gaat personeel van de opdrachtgever de professional werkinhoudelijk aansturen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Nee, professional is volledig zelfstandig in het bepalen van zijn werktijden en stemt in onderling overleg de op te leveren (deel)resultaten af. De professional realiseert volgens eigen inzicht en volgens afgesproken kwaliteitsnormen de gedefinieerde (deel)resultaten. Er wordt geen werkinhoudelijke aansturing of leiding en gezag op de professional uitgeoefend.

4. Gaat Opdrachtgever de professional (periodiek) inhoudelijk beoordelen? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: hiermee wordt niet bedoeld overleg over de voortgang van het project.

Nee, er worden geen functionerings- of beoordelingsgesprekken met de professional gevoerd. Er vindt periodiek overleg plaats op het behalen van de (deel)resultaten en een eindoverleg bij de oplevering van het eindresultaat.

5.Bepaalt de professional zelf hoe, wanneer en waar de opdracht wordt uitgevoerd? Ja/Nee en toelichten. Toelichting: mits passend binnen de bedrijfsvoering van de opdrachtgever.

Ja, de professional deelt zijn werkzaamheden zelfstandig in. Hij verricht deze naar eigen inzicht. De professional houdt zich aan wettelijke normen en onderling gemaakte afspraken, over de oplevering van het resultaat/de resultaten en de doorlooptijd van de werkzaamheden.

6. Is de professional vrij om zichzelf in de uitvoer van de opdracht te laten vervangen? Ja/Nee en toelichten

Ja, mits over dezelfde kennis en kunde beschikt en na overleg en goedkeuring ICTU.

7.Zijn er binnen de afdeling ook interne medewerkers die dezelfde werkzaamheden uitvoeren? Ja/Nee

Nee, ICTU heeft geen medewerkers in dienst die dezelfde werkzaamheden uitvoeren en geen vacatures voor dezelfde werkzaamheden open staan.

8. Wie voorziet de middelen en materialen die nodig zijn voor de opdracht? Specificeer of van de professional verwacht wordt eigen gereedschap en materialen te gebruiken.

De professional voorziet zich van eigen middelen en materialen.

 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Beschrijving project/programma:  Het Programma Levensgebeurtenissen brengt in opdracht van het ministerie van BZK in beeld wat er nodig is pro actief diensten te kunnen verlenen bij belangrijke veelvoorkomende levensgebeurtenissen, zoals geboorte, achttien jaar worden, overlijden etc.  In het kader van dat programma gaan we beproeven of de aanpak die door ICTU is gehanteerd in het kader van het Platform Open Regels in de showcase van de aanvraag van de Heusdenpas, bruikbaar is voor het programma Levensgebeurtenissen. Daarvoor hebben we gekozen voor de casus zorgtoeslag aanvragen bij de levensgebeurtenis 18 jaar worden.  Het Migratiepact zijn afspraken tussen de EU landen en moet helpen om de instroom van migranten te beperken en migratie beter te beheersen. Het Migratiepact gaat op 12 juni 2026 in. De standaard fases van besluitvorming zijn: aanvraag, zienswijze, beslissing, bezwaar en beroep. Een van de maatregelen uit het Migratiepact is dat de termijn in de fases besluitvorming kunnen veranderen aan de hand van een declaratie van de Europese Commissie om in te spelen op de aantallen personen die willen migreren naar de EU. In tegenstelling tot een klassiek beslisproces waar de termijn voor iedere fase vanaf het begin van een procedure kan worden bepaald, kan de termijn dus veranderen. Dit kunnen verwerken en hoe dat gedaan kan worden is de opdracht. Omschrijving einde project/programma:   Het programma Levensgebeurtenissen levert rond 1 mei 2026 een aanpak op voor een verdere uitrol van de dienstverlening van levensgebeurtenissen. De onderhavige showcase 18 jaar worden en zorgtoeslag moet uiterlijk 1 april 2026 als een werkende clickable prototype een verifieerbare showcase opleveren voor nadere en verdere toepassingen voor de verdere uitrol van deze en andere levensgebeurtenissen. De oplevering van het Migratiepact project is: de wetsanalyse, DMN /BPMN  implementatie (demonstrator), workshops waar de methode en manier van werken wordt toegelicht.   Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:  De professional vertaalt als DMN/BPMN specialist de rol van het machine leesbaar maken van de bedrijfsregels die hij van de wetsanalist krijgt aangeleverd. Hij levert die machine leesbare regels aan de ICT specialist die de clickable prototype bouwt. In die rol is hij onderdeel van een kernteam de genoemde wetsanalist en ICT specialist deel van uitmaken en een procesbegeleider/projectleider.

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

De professional vertaalt als DMN/BPMN specialist de rol van het machine leesbaar maken van de bedrijfsregels die hij van de wetsanalist krijgt aangeleverd. Hij levert die machine leesbare regels in BPMN en DMN formaat aan de ICT specialist die de clickable prototype bouwt.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.

Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht:  Verwerkte en geteste DMN – BPMN modellen aan de hand van de gemaakte wetsanalyse.   Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.   Voor Levensgebeurtenissen: een werkende clickable prototype een verifieerbare showcase opleveren voor nadere en verdere toepassingen voor de verdere uitrol van deze en andere levensgebeurtenissen. Voor het Migratiepact: de wetsanalyse, DMN /BPMN  implementatie (demonstrator), workshops waar de methode en manier van werken wordt toegelicht.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

Project C1415 Levensgebeurtenissen: Opleveren clickbaar prototype, met de onderliggende documentatie Project C126 Ondersteuning wetsanalyse IND (migratiepact) Opleveren DMN /BPMN  implementatie, met onderliggende documentatie.

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

Omdat het showcase betreft met een duidelijk deadline zijn er weinig onzekerheden ten aanzien van de verwachte duur.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

Essentieel de combitatie van kennis van de volgende kennisgebieden. Ervaring met BPMN + DMN, zoals inclusions, checkpoints, samenwerking en automatisering. Uitgebreide kennis van webservices (inclusief WSDL-ontwikkeling). Kennis van SQL/PLSQL

 

	Gewenste profiel
	Vaardigheden: • Sterk analytisch en strategisch inzicht. • Verbindend vermogen en overtuigingskracht. • Resultaatgericht en bestuurlijk sensitief. • Sterke communicatievaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk. Persoonskenmerken: • Zelfstandig en proactief. • Kritisch en oplossingsgericht. • Stressbestendig en flexibel.
	Eisen
	4+ jaar ervaring in een BPMN + DMN-ontwikkelaarsrol Ervaring met BPMN + DMN, zoals inclusions, checkpoints, samenwerking en automatisering. Kennis van SQL/PLSQL
	Wensen
	Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
	1	Uitgebreide kennis van webservices (inclusief WSDL-ontwikkeling).	30%	> 5 jaar: 10 punten > 0 - < 5 jaar: 6 punten Geen: 0 punten
	2	Vaardigheid in het analyseren van softwarevereisten en het documenteren van technische specificaties	30%	> 5 jaar: 10 punten > 0 - < 5 jaar: 6 punten Geen: 0 punten
	3	Ervaring in en kennis van het sociale domein	10%	> 5 jaar: 10 punten > 0 - < 5 jaar: 6 punten Geen: 0 punten
	4	Ervaring in en kennis van het vreemdelingendomein	10%	> 5 jaar: 10 punten > 0 - < 5 jaar: 6 punten Geen: 0 punten

 

Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling	20%

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groeten,
 
Arnold Vonk
Recruitment Consultant
Vrije dag op vrijdag, oneven weken
+31 6 14668383
arnold@flexvalue.nl