Voor onze opdrachtgever COA zijn wij op zoek naar een Werkplek Coach
 

Start	10-03-2026
Einddatum	31-08-2026
Optie op verlenging	Ja
Uren per week	36
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers. 2 CV's kan ik aanbieden, echter 3fte wordt er gezocht.
Tarief	95 p//u ex. BTW all-in
Deadline	25-02-2026 om 15.00

Let op datum gesprekken vinden in de eerste week van maart plaats, hier kan niet van worden afgeweken!

Het betreft een tijdelijke functie voor de duur van 6 maanden met een optie op verlenging voor de maximale duur van 18 maanden.

Het profiel: De werkplekcoach helpt medewerkers op de werkvloer bij het gebruik van nieuwe digitale middelen, zoals Windows (10 & 11), Microsoft Teams, SharePoint en OneDrive. Het doel is dat iedereen snel en zelfstandig aan de slag kan in een nieuwe digitale werkomgeving.

De werkplekcoach is zichtbaar aanwezig op de werkvloer en het eerste aanspreekpunt voor medewerkers met vragen over digitale tools. De werkplekcoach geeft praktische uitleg, lost direct functionele vraagstukken op en laat zien hoe systemen werken. De werkplekcoach helpt medewerkers op weg, zodat zij hun werk zelfstandig kunnen uitvoeren. Daarbij signaleert de werkplekcoach waar mensen vastlopen en geeft dit door aan het adoptieteam. Daarnaast zorg de werkplekcoach voor een prettige sfeer en moedigt COA-collega’s om nieuwe dingen te proberen.

Het resultaat is dat medewerkers weten waar ze terecht kunnen met vragen, snel hulp krijgen daarna zelfstandig verder kunnen. De overgang naar de nieuwe digitale werkomgeving verloopt soepel en medewerkers voelen zich zekerder in het gebruik van digitale middelen.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Is zichtbaar aanwezig op de werkvloer en het eerste aanspreekpunt voor collega’s met vragen over digitale middelen.
• Helpt medewerkers direct bij praktische vragen, zoals inloggen, bestanden vinden of het plannen van een vergadering.
• Legt duidelijk uit hoe systemen werken en zorgt dat collega’s zelfstandig verder kunnen.
• Signaleert waar mensen vastlopen en geeft dit door aan het team.
• Zorgt voor een prettige, toegankelijke sfeer en moedigt collega’s aan om nieuwe dingen te proberen.
• Schakelt snel als er problemen zijn en denkt mee over eenvoudige oplossingen.

Eisen en Wensen:

• Aantoonbare ervaring met digitale tools (zoals Microsoft 365).
• Vindt het leuk om anderen te helpen en dingen uit te leggen.
• Bezit eigenschappen zoals: geduldig, vriendelijk en makkelijk aanspreekbaar.
• Signaleert waar medewerkers moeite mee hebben en schakelt snel met het team.
• Affiniteit met technologie. 
• Proactieve, verbindende en mensgerichte houding.
• In het bezit zijn van een rijbewijs en auto is een pré.

Soft Skills:

• Communicatief sterk: Kan medewerkers en teamleden ondersteunen en de voortgang van de migratie helder communiceren.
• Analytisch en resultaatgericht: Identificeert en lost uitdagingen effectief op.
• Innovatief en leergierig: bezig met vernieuwing en verbetering binnen de DWO.

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.

2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).

Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!

3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groet,

Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl