logo

Bekijk alle vacatures

Agile Coach - 200412277

Den Haag, Zuid-Holland
Goedemiddag,
 
Voor onze klant Adviesraad voor wetenschap, technologie en innovatie (AWTI)
zijn we op zoek naar een Agile Coach met minimaal 5 jaar ervaring.

Mocht je een mooie kandidaat hebben dan graag bij aanbieden ook de onderstaande eisen beantwoorden en het ingevuld offerteblad mee sturen.

Agile Coach
Startdatum: 1 april 2026
Einddatum: 31 december 2026
Duur: 9 maanden (geen optie tot verlenging)
Uren: 36 uur per week
Standplaats: Den Haag
Hybride werken: Ja – bereid 2 tot 5 dagen per week op kantoor te werken
Maximaal uurtarief: EUR 85,- t/m EUR 95,-
ZZP: niet geschikt voor zelfstandigen
Deadline indiening: 5 maart 2026 vóór 14:00 uur

Eisen (knock-outcriteria)
  • Een CV in Word formaat (maximaal vijf (5) A4, Géén foto. Géén persoonsgegevens zoals (mail)adres, telefoonnummer, geboortedatum, nationaliteit of LinkedIn. Géén leveranciersgegevens)
  • Ingevuld offerteblad Cegeka
  • Aantoonbaar WO werk- en denkniveau (diploma of assessment);
  • Gecertificeerd PSPO II, PSM II, Leading SAFe 6.0 of vergelijkbaar;
  • Minimaal 5 jaar ervaring met het significant verbeteren van Agile/Scrum werkwijzen binnen delivery-, DevOps- of serviceteams;
  • Minimaal 5 jaar ervaring in verandermanagement en begeleiding van teams in transitie (incl. managen van de “onderstroom”);
  • Aantoonbare ervaring met Kanban en Scrum methodologie;
  • Afgeronde (Agile) coachopleiding;
  • Aantoonbare affiniteit met compliance / Quality Built-in;

Wensen / Competenties
  • Kennis van en inzicht in ICT-omgevingen (DevOps, run & change processen, releasemanagement, softwareontwikkeling, functioneel en technisch beheer);
  • Aantoonbare kennis van en affiniteit met compliance/Quality Built-in

De opdracht
Je wordt lid van het kernteam Agile Compliance, bestaande uit een initiatieftrekker, een PMO’er en andere agile coaches. Binnen het programma Compliance op Orde heeft Agile Compliance als doel compliance structureel te verankeren binnen DevOps-teams en hun leiderschap.
De aanpak bestaat uit meerdere fases:
  1. Trainingfase: DevOps-teams en hun leiderschap meenemen in het gedachtengoed van Agile Compliance.
  2. Begeleidingsfase: Teams gedurende meerdere iteraties begeleiden in de nieuwe werkwijze.
  3. Coachingsfase: Teams zelfstandig laten opereren en coachen op volwassenheid en borging.
Doel is dat applicaties aantoonbaar compliant worden opgeleverd door wet- en regelgeving integraal mee te nemen in het ontwikkelproces. Compliance moet business-as-usual worden binnen de DUO Way of Working.
 

Deel deze vacature

Powered by