Bekijk alle vacatures
Senior Tester
Den Haag, Zuid-HollandVoor onze opdrachtgever in Apeldoorn zijn wij op zoek naar een Senior Tester
Opdrachtomschrijving
Voor een uitdagende opdracht binnen de publieke sector zijn wij op zoek naar een ervaren Senior tester met een sterke focus op innovatie, gebruikersgerichtheid en strategisch stakeholdermanagement. Je draagt bij aan complexe digitale projecten en werkt samen met diverse multidisciplinaire teams en stakeholders. Jij draagt bij aan het professionaliseren van het testen, de kwaliteitstandaarden van ontwikkelingen, automatisen van regressietesten en realiseert daardoor oplossingen die toegankelijk, inclusief en innovatief zijn.
Coördineren van testprojecten: Je leidt complexe testprojecten vanaf de conceptfase tot en met implementatie. Hierbij combineer je diepgaande technische en functionele kennis met gebruikersfocus en innovatie . Je onderhoudt direct contact met stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd en effectief samenwerken. Dit vertaalt zich in doordachte testscenario's waarin alle gebruikers, technische en functionele aspecten vertegenwoordigd zijn. Je onderhoudt en bouwt sterke relaties met diverse partijen, waaronder opdrachtgevers en het technische teams. Je beweegt soepel door politieke en organisatorische complexiteit en balanceert belangen effectief.
Leiding geven aan testteam: In samenwerking met ontwikkelaars en testers zorg je voor een efficiënte uitvoering van testdoelen. Je stimuleert samenwerking, lost knelpunten op, en waarborgt dat het testteam doelgericht blijft werken.
Beheren van testprocessen: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en automatisering van testen, integreren van systemen en het waarborgen van interoperabiliteit binnen complexe digitale omgevingen. Hierbij stel je heldere (regressie)rapportages op.
Testgebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid: Met jouw ervaring in systeemtesten en automatisering zorg je voor oplossingen die toegankelijk en inclusief zijn, aansluitend bij de behoeften van gebruikers en algehele organisatie.
Werken in Agile-omgevingen: Je leidt het testteam binnen dynamische Agile/Scrum-omgevingen. Met flexibiliteit en snelheid zorg je ervoor dat het team zich kan aanpassen aan veranderingen, terwijl de voortgang van het testproject gewaarborgd blijft.
Toepassen van automatiseringstechnieken: Je gebruikt je kennis van testautomatiseringsframeworks zoals Selenium, FitNesse en SpecFlow om vernieuwende en effectieve testoplossingen te ontwikkelen. Ook heb je ervaring in het opzetten van een regressietest in Cypress en in het opzetten van repositories.
Achtergrond Opdracht
Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is opgezet om burgers die geregistreerd stonden in de Fraude Signalering Voorziening (FSV) te informeren over deze registratie, de reden waarom zij daarin stonden, en óf en zo ja welke gevolgen deze registratie voor hen gehad heeft. Inmiddels heeft het programma al veel resultaat geboekt. Zo zijn verschillende moties opgepakt en uitgevoerd en is het programma inmiddels aanbeland in de fase waarin wordt overgegaan tot tegemoetkoming aan burgers indien deze een nadelig effect van FSV hebben gehad. Daarnaast houdt het programma zich bezig met onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke schuldsanering natuurlijke personen, de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkomingsregeling Blokaansluiting, de digitale aanvullende schaderoute vanuit DGH en het Inzage Fiscaal Dossier.
Het BZB-programma bestaat uit meerdere disciplines die zich allemaal bezighouden met een zorgvuldige uitvoering van de moties en projecten. De Senior Tester zal leiding geven aan het testteam binnen het team verantwoordelijk voor de Data Inzicht Applicatie (DIA). DIA bestaat uit 10- 12 professionals die zich richten op het faciliteren van een zaakmanagementsysteem. Verantwoordelijkheden van dit team zijn, onder andere, interne medewerkers mogelijk communiceren met in de betrokken burgers en programmacommunicatie binnen de communicatiekaders en - beleid van de Belastingdienst.
Eisen
WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO-master en/of door minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.- min. 5 jr.
Aantoonbare technische kennis t.b.v. testautomatisering en functioneel testen (Cypress, GitLab , HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL).
Sterke achtergrond in Agile-methodologieën en implementatie van datagedreven verbeteringen. (ervaring met Atlassian software, Cypress, Gitlab, Out systems)
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met leiding geven, coachen, en begeleiden van hoog opgeleide professionals, bijvoorbeeld als testondersteuner of testlead.
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de doorontwikkeling van testcapaciteiten, in een omgeving waarin vernieuwing centraal staat, gefocust op data, automatisering en technologie.
Aantoonbare technische kennis t.b.v. testautomatisering en functioneel testen. (Cypress, GitLab , HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL, ISTQB Advanced en Foundation certification)
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met als (senior) Tester, en heeft idealiter ook een Analytische achtergrond.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar bewezen ervaring met complexe digitale (overheids)projecten en stakeholdermanagement. Inclusief ervaring in het opstellen (regressie)rapportages en advisering op technische en functionele ontwikkelingen.
Voltijd beschikbaar!
Wensen
Ervaring met continue verbetering en procesoptimalisatie.
Competenties
Qua competenties dienen in de profielen in elk geval vertegenwoordigd te zijn: Samenwerken. Aansturen organisatie. Bestuurssensitiviteit. Omgevingsbewustzijn. Creativiteit.
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl
| Start | 06-04-2026 |
| Einddatum | 30-04-2026 |
| Optie op verlenging | Nee |
| Uren per week | 36 |
| Locatie | Den Haag + Remote |
| Bijzonderheden | 1 CV's kan ik aanbieden. |
| Deadline | 16-03-2026 om 23.59 |
Opdrachtomschrijving
Voor een uitdagende opdracht binnen de publieke sector zijn wij op zoek naar een ervaren Senior tester met een sterke focus op innovatie, gebruikersgerichtheid en strategisch stakeholdermanagement. Je draagt bij aan complexe digitale projecten en werkt samen met diverse multidisciplinaire teams en stakeholders. Jij draagt bij aan het professionaliseren van het testen, de kwaliteitstandaarden van ontwikkelingen, automatisen van regressietesten en realiseert daardoor oplossingen die toegankelijk, inclusief en innovatief zijn.
Coördineren van testprojecten: Je leidt complexe testprojecten vanaf de conceptfase tot en met implementatie. Hierbij combineer je diepgaande technische en functionele kennis met gebruikersfocus en innovatie . Je onderhoudt direct contact met stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokkenen goed geïnformeerd en effectief samenwerken. Dit vertaalt zich in doordachte testscenario's waarin alle gebruikers, technische en functionele aspecten vertegenwoordigd zijn. Je onderhoudt en bouwt sterke relaties met diverse partijen, waaronder opdrachtgevers en het technische teams. Je beweegt soepel door politieke en organisatorische complexiteit en balanceert belangen effectief.
Leiding geven aan testteam: In samenwerking met ontwikkelaars en testers zorg je voor een efficiënte uitvoering van testdoelen. Je stimuleert samenwerking, lost knelpunten op, en waarborgt dat het testteam doelgericht blijft werken.
Beheren van testprocessen: Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en automatisering van testen, integreren van systemen en het waarborgen van interoperabiliteit binnen complexe digitale omgevingen. Hierbij stel je heldere (regressie)rapportages op.
Testgebruiksvriendelijkheid en toegankelijkheid: Met jouw ervaring in systeemtesten en automatisering zorg je voor oplossingen die toegankelijk en inclusief zijn, aansluitend bij de behoeften van gebruikers en algehele organisatie.
Werken in Agile-omgevingen: Je leidt het testteam binnen dynamische Agile/Scrum-omgevingen. Met flexibiliteit en snelheid zorg je ervoor dat het team zich kan aanpassen aan veranderingen, terwijl de voortgang van het testproject gewaarborgd blijft.
Toepassen van automatiseringstechnieken: Je gebruikt je kennis van testautomatiseringsframeworks zoals Selenium, FitNesse en SpecFlow om vernieuwende en effectieve testoplossingen te ontwikkelen. Ook heb je ervaring in het opzetten van een regressietest in Cypress en in het opzetten van repositories.
Achtergrond Opdracht
Het programma Buitengewone Zaken Blauw (BZB) is opgezet om burgers die geregistreerd stonden in de Fraude Signalering Voorziening (FSV) te informeren over deze registratie, de reden waarom zij daarin stonden, en óf en zo ja welke gevolgen deze registratie voor hen gehad heeft. Inmiddels heeft het programma al veel resultaat geboekt. Zo zijn verschillende moties opgepakt en uitgevoerd en is het programma inmiddels aanbeland in de fase waarin wordt overgegaan tot tegemoetkoming aan burgers indien deze een nadelig effect van FSV hebben gehad. Daarnaast houdt het programma zich bezig met onterecht afgewezen verzoeken omtrent Minnelijke schuldsanering natuurlijke personen, de subsidieregeling Tijdelijke Tegemoetkomingsregeling Blokaansluiting, de digitale aanvullende schaderoute vanuit DGH en het Inzage Fiscaal Dossier.
Het BZB-programma bestaat uit meerdere disciplines die zich allemaal bezighouden met een zorgvuldige uitvoering van de moties en projecten. De Senior Tester zal leiding geven aan het testteam binnen het team verantwoordelijk voor de Data Inzicht Applicatie (DIA). DIA bestaat uit 10- 12 professionals die zich richten op het faciliteren van een zaakmanagementsysteem. Verantwoordelijkheden van dit team zijn, onder andere, interne medewerkers mogelijk communiceren met in de betrokken burgers en programmacommunicatie binnen de communicatiekaders en - beleid van de Belastingdienst.
Eisen
WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door een afgeronde WO-master en/of door minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare rol.- min. 5 jr.
Aantoonbare technische kennis t.b.v. testautomatisering en functioneel testen (Cypress, GitLab , HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL).
Sterke achtergrond in Agile-methodologieën en implementatie van datagedreven verbeteringen. (ervaring met Atlassian software, Cypress, Gitlab, Out systems)
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met leiding geven, coachen, en begeleiden van hoog opgeleide professionals, bijvoorbeeld als testondersteuner of testlead.
De mate waarin de kandidaat ervaring heeft met de doorontwikkeling van testcapaciteiten, in een omgeving waarin vernieuwing centraal staat, gefocust op data, automatisering en technologie.
Aantoonbare technische kennis t.b.v. testautomatisering en functioneel testen. (Cypress, GitLab , HTML, CSS, JavaScript, Python, SQL, ISTQB Advanced en Foundation certification)
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met als (senior) Tester, en heeft idealiter ook een Analytische achtergrond.
De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar bewezen ervaring met complexe digitale (overheids)projecten en stakeholdermanagement. Inclusief ervaring in het opstellen (regressie)rapportages en advisering op technische en functionele ontwikkelingen.
Voltijd beschikbaar!
Wensen
Ervaring met continue verbetering en procesoptimalisatie.
Competenties
Qua competenties dienen in de profielen in elk geval vertegenwoordigd te zijn: Samenwerken. Aansturen organisatie. Bestuurssensitiviteit. Omgevingsbewustzijn. Creativiteit.
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl