Bekijk alle vacatures
Agile Coach
Den Haag, Zuid-HollandVoor een klant in Den haag zijn wij op zoek naar een Agile Coach
Opdrachtbeschrijving
Je bent lid van het kernteam Agile Compliance dat naast jou bestaat uit de initiatieftrekker, een pmo-er en andere agile coaches. De rol van agile coach spitst zich toe op het adopteren en implementeren van de werkwijze Agile Compliance bij DevOps-teams en hun leiderschap. Deze aanpak bestaat uit een aantal fases, waaronder de fase waarin je trainingen geeft aan de DevOps-teams om ze mee te nemen in het gedachtengoed van Agile Compliance, een fase waarin je als agile coach de teams gedurende een aantal iteraties begeleidt in de nieuwe werkwijze en tot slot een fase waarin de teams zelfstandig aan de slag gaan en je de teams coacht. Je werkt nauw samen met de andere leden van het kernteam enerzijds en met de product owners en scrum masters van de DevOps-teams
Taken en verantwoordelijkheden:
- Draagt bij aan de implementatie van de werkwijze Agile Compliance bij DevOps-teams;
- Trainingen geven over Agile Compliance aan DevOps-teams en hun leiderschap;
- Begeleiden van DevOps-teams gedurende een aantal iteraties;
- Het verzorgen van maturity scans en de resultaten daarvan vertalen in specifieke toepassingen richting de DevOps-teams;
Achtergrond Opdracht
Binnen de veranderopgave Compliance op Orde draagt het initiatief Agile Compliance bij aan de borging van compliance in de organisatie. Het initiatief Agile Compliance richt zich op het verbinden van compliance-aspecten en de DevOps-teams. Dit doen we door DevOps-teams en hun leiderschap te trainen en begeleiden om compliance als kwaliteitsaspect mee te nemen in de agile werkwijze.
Met het initiatief willen we bereiken dat applicaties aantoonbaar compliant worden opgeleverd door bij de softwareontwikkeling de verschillende weten regelgeving mee te nemen. Hiermee worden aan de voorkant mogelijke non-compliance en audit-bevindingen voorkomen. Daarnaast moet compliance op deze manier business-as-usual (DUO Way of Working) worden.
Eisen
Aantoonbaar Wo werk- en denkniveau (diploma of assesment)
Afgeronde (agile) coach training
Gecertificeerd PSPO II, PSM II, LEADING SAFE 6.0 of vergelijkbaar
Aantoonbare ervaring met werken met Kanban en Scrum methodologie
Ervaring met het significant verbeteren van de Agile danwel Scrum werkwijze in een delivery-, DevOps- of serviceteam en Ervaring met het significant verbeteren van de samenwerking tussen de teamleden wat geleid heeft tot een hogere teamvolwassenheid, ook in transitie. - min. 5 jr. ervaring
Ervaring in verandermanagment en het begeleiden van teams in een transitie. Het managen van de onderstroom bij de verandering is belangrijk.- min. 5 jr. ervaring
Ervaring met het geven van trainingen op gebied van agile/safe/lean - min. 2 jr. ervaring
Wensen
| Start | 15-04-2026 |
| Einddatum | 14-01-2027 |
| Optie op verlenging | Ja |
| Uren per week | 36 |
| Locatie | Den Haag + Remote |
| Bijzonderheden | Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers. 2 CV kan ik aanbieden, echter 1fte wordt er gezocht. |
| Tarief | 92.50 Euro p/u ex. BTW all-in |
| Deadline | 26-03-2026 om 14.00 |
Opdrachtbeschrijving
Je bent lid van het kernteam Agile Compliance dat naast jou bestaat uit de initiatieftrekker, een pmo-er en andere agile coaches. De rol van agile coach spitst zich toe op het adopteren en implementeren van de werkwijze Agile Compliance bij DevOps-teams en hun leiderschap. Deze aanpak bestaat uit een aantal fases, waaronder de fase waarin je trainingen geeft aan de DevOps-teams om ze mee te nemen in het gedachtengoed van Agile Compliance, een fase waarin je als agile coach de teams gedurende een aantal iteraties begeleidt in de nieuwe werkwijze en tot slot een fase waarin de teams zelfstandig aan de slag gaan en je de teams coacht. Je werkt nauw samen met de andere leden van het kernteam enerzijds en met de product owners en scrum masters van de DevOps-teams
Taken en verantwoordelijkheden:
- Draagt bij aan de implementatie van de werkwijze Agile Compliance bij DevOps-teams;
- Trainingen geven over Agile Compliance aan DevOps-teams en hun leiderschap;
- Begeleiden van DevOps-teams gedurende een aantal iteraties;
- Het verzorgen van maturity scans en de resultaten daarvan vertalen in specifieke toepassingen richting de DevOps-teams;
Achtergrond Opdracht
Binnen de veranderopgave Compliance op Orde draagt het initiatief Agile Compliance bij aan de borging van compliance in de organisatie. Het initiatief Agile Compliance richt zich op het verbinden van compliance-aspecten en de DevOps-teams. Dit doen we door DevOps-teams en hun leiderschap te trainen en begeleiden om compliance als kwaliteitsaspect mee te nemen in de agile werkwijze.
Met het initiatief willen we bereiken dat applicaties aantoonbaar compliant worden opgeleverd door bij de softwareontwikkeling de verschillende weten regelgeving mee te nemen. Hiermee worden aan de voorkant mogelijke non-compliance en audit-bevindingen voorkomen. Daarnaast moet compliance op deze manier business-as-usual (DUO Way of Working) worden.
Eisen
Aantoonbaar Wo werk- en denkniveau (diploma of assesment)
Afgeronde (agile) coach training
Gecertificeerd PSPO II, PSM II, LEADING SAFE 6.0 of vergelijkbaar
Aantoonbare ervaring met werken met Kanban en Scrum methodologie
Ervaring met het significant verbeteren van de Agile danwel Scrum werkwijze in een delivery-, DevOps- of serviceteam en Ervaring met het significant verbeteren van de samenwerking tussen de teamleden wat geleid heeft tot een hogere teamvolwassenheid, ook in transitie. - min. 5 jr. ervaring
Ervaring in verandermanagment en het begeleiden van teams in een transitie. Het managen van de onderstroom bij de verandering is belangrijk.- min. 5 jr. ervaring
Ervaring met het geven van trainingen op gebied van agile/safe/lean - min. 2 jr. ervaring
Wensen
Kennis van en inzicht in ICT (DevOps, run en change processen, releasemanagement, softwareontwikkeling, functioneel en technisch beheer)
Aantoonbare kennis van en affiniteit met compliance/Quality Built-in.
Competenties
Staat boven de materie. Kan reflecteren op eigen functioneren en is fexibel in stijl. Heeft een groei mindset en kent de Agile-principes. Kan goed analyseren, plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Is een pure verbinder die goed kan samenwerken.
Aanvullende competenties die wenselijk zijn; organisatiesensitiviteit, gericht op continu verbeteren, adviseren. Bekend met data gedreven werken is een pre. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om te luisteren, motiveren en inspireren op alle niveaus van de organisatie. Bewezen trackrecord in het succesvol begeleiden van teams en management in het agile transformatieproces.
Sterke faciliterende en coachende vaardigheden, met het vermogen om effectief agile ceremonies en workshops te leiden. In staat om een cultuur van continue verbetering te bevorderen en verandering te omarmen. Zelfstandig en in teamverband kunnen werken, evenwicht kunnen bewaren tussen meerdere prioriteiten in een snel veranderende omgeving.
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl
Aantoonbare kennis van en affiniteit met compliance/Quality Built-in.
Competenties
Staat boven de materie. Kan reflecteren op eigen functioneren en is fexibel in stijl. Heeft een groei mindset en kent de Agile-principes. Kan goed analyseren, plannen en organiseren en behoudt het overzicht. Is een pure verbinder die goed kan samenwerken.
Aanvullende competenties die wenselijk zijn; organisatiesensitiviteit, gericht op continu verbeteren, adviseren. Bekend met data gedreven werken is een pre. Uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om te luisteren, motiveren en inspireren op alle niveaus van de organisatie. Bewezen trackrecord in het succesvol begeleiden van teams en management in het agile transformatieproces.
Sterke faciliterende en coachende vaardigheden, met het vermogen om effectief agile ceremonies en workshops te leiden. In staat om een cultuur van continue verbetering te bevorderen en verandering te omarmen. Zelfstandig en in teamverband kunnen werken, evenwicht kunnen bewaren tussen meerdere prioriteiten in een snel veranderende omgeving.
Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
Met vriendelijke groet,
Michael Blaauw
FlexValue
+31613778889
michael@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl