| Start | 01-06-2026 |
| Einddatum | 31-12-2026 |
| Optie op verlenging | nee |
| Uren per week | 36 |
| Locatie | den Haag |
| Bijzonderheden | ZZP-er toegestaan, 1FTE, 2CV's |
| Deadline | 4 mei |
| Sluitingstijd | 10.00 |
| Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? |
| Beschrijving project: Verantwoord datagebruik is een van prioriteiten van de Nationale Digitaliseringsstrategie (NDS). Hier wordt invulling aan gegeven met het federatief datastelsel (FDS). Het FDS stimuleert en faciliteert het uitwisselen van gegeven tussen overheden onderling, en tussen overheden en private partijen. Met de schaalvergroting van gegevensuitwisseling en de diversificatie van de deelnemende partijen wordt grip op toegang een grotere uitdaging. FTV werkt aan een landelijk georiënteerde uniformering op het gebied van toegangsverlening tot API’s. FTV heeft in de afgelopen anderhalf jaar een tweetal standaarden ontwikkeld die toegangsverlening zodanig formaliseren dat toegangssoftware ontkoppeld kan worden van de toepassingen en services. Een derde standaard is nu in ontwikkeling. Daarnaast is een referentie-implementatie geschreven onder de naam OpenFTV die de werkbaarheid van de standaarden en voorgestelde architectuur bewijst. In 2026 zullen de standaarden voltooid worden en door het formele vaststellingsproces geloodst worden. Tevens zal OpenFTV opgetild worden naar productiewaardig niveau, en op een aantal plekken in praktijkproeven en/of productie toegepast worden. Omschrijving einde project: Het project zal eind 2026 zijn resultaten (2 standaarden vastgesteld, een derde op z’n minst in de GDI governance onderweg naar vaststelling, en de referentie-implementatie werkend in de FDS-simulatieomgeving) opleveren en eindigen. De resultaten zullen deel uitmaken van het programma Realisatie IBDS, een meerjarenaanpak waarvan de einddatum voorlopig staat op 2031. Welke rol heeft de professional binnen het project: De professional zal OpenFTV gaan uitbreiden en verbeteren, en helpen met de implementatie van OpenFTV in praktijkproeven en productiesituaties. Het team FTV bestaat nu uit een Product Owner en een Architect, waarmee in afstemming wordt gewerkt aan OpenFTV. Daarnaast zal er samen met implementatiepartners en overheden gewerkt worden aan de inzet van de standaarden en de software van FTV. |
| Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? |
De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:
|
| Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. |
| Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht: Er zal volgens de agile-methodiek gewerkt worden, waarbij elke twee weken een werkende iteratie van OpenFTV opgeleverd wordt. Deze zal minstens eenmaal per kwartaal tot een publiek beschikbare versie van productiewaardige kwaliteit leiden. Bij PoC’s en implementatie bij ‘klanten’ is het afhankelijk van de gevraagde rol en inzet welke resultaten opgeleverd dienen te worden. Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren. Het eindresultaat voor het project FTV zal een zo compleet en kwalitatief hoogwaardig mogelijk product zijn, inclusief documentatie en de benodigde DevOps artefacten. Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd: Het project en daarmee de opdracht eindigt per definitie op 31 december 2026. Binnen de beschikbare tijd van het project (tot eind 2026) werkt de ontwikkelaar samen met architect en product owner itteratief aan openFSC. Per 2 weken wordt bepaald welke werkzaamheden de meeste waarde oplevert. Het op te leveren resultaat is een oplossing welke binnen de tijd zo goed mogelijk aan de wensen en eisen voldoet. |
| Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. |
De voortgang wordt beoordeeld op basis van:
De beoordeling van de resultaten vindt plaats via:
|
| Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? |
| Het project FTV en daarmee de opdracht eindigt per definitie op 31 december 2026. Doorstart van activiteiten is mogelijk in de context van PoC’s en implementaties, echter zal dat buiten het huidige project plaatsvinden |
| Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? |
| Relevante, aantoonbare ervaring in rol als ontwikkelaar met de GDI-uitwisselstandaarden in het algemeen en de nieuwe GDI uitwisselstandaarden FSC, FTV en LDV in het bijzonder. |
| Gewenste profiel | |||
| De kandidaat is een ervaren ontwikkelaar die gewend is in een multidisciplinair team te opereren waarbinnen de kandidaat obv zijn technische en inhoudelijke kennis uitvoering geeft aan de activiteiten waarvoor deze verantwoordelijk voor is. De kandidaat beschikt over goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk in de Nederlandse taal, alsmede een goede technische ondergrond in het gebruik van de gevraagde methoden en technieken. Zeker gezien de geringe omvang van het team zal de kandidaat een grote mate van zelfstandigheid, flexibilteit dienen te hebben met betrekking tot het plannen, uitvoeren en bewaken van zijn deelactiviteiten als onderdeel van het FDS-team in samenwerking met Digilab. Ook zal de kandidaat mee moeten kunnen draaien in teams van implementatiepartners en klanten, en daarin standvastig zijn in het correct inzetten van de principes en standaarden van FTV. |
|||
| Eisen | |||
In de CV wordt het voldoen aan onderstaande eisen en wensen duidelijk beschreven:
|
|||
| Wensen | |||
| Nr | Omschrijving | Gewicht | Beoordeling |
| W1 | Affiniteit en ervaring met Identity en Access Management (IAM) software |
30 % | > 5 jaar ervaring = 10 punten > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten < 1 jaar ervaring = 2 punten Geen ervaring = 0 punten |
| W2 | Aantoonbare ervaring met Helm-charts | 30 % | > 5 jaar ervaring = 10 punten > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten < 1 jaar ervaring = 2 punten Geen ervaring = 0 punten |
| W3 | Aantoonbare kennis en ervaring met API-gateways | 20 % | > 5 jaar ervaring = 10 punten > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten < 1 jaar ervaring = 2 punten Geen ervaring = 0 punten |
| Prijs | |
| Gewicht van prijs bij beoordeling | 20 % |
Met vriendelijke groeten,
Arnold Vonk
Recruitment Consultant
arnold@flexvalue.nl