| Start | 18-05-2026 |
| Einddatum | 31-12-2027 |
| Optie op verlenging | ja |
| Uren per week | 16 |
| Locatie | ICTU den Haag |
| Bijzonderheden | ZZP mogelijk , ik mag 1 CV aanbieden |
| Deadline | donderdag 21 mei, |
| Sluitingstijd | 9.00 |
| Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma? |
Beschrijving project/programma: De Rijksdienst Caribisch Nederland, unit Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) valt onder het gelijknamige Ministerie in Den Haag. De Unit SZW zet zich enerzijds in voor een menswaardig bestaan voor iedereen in Caribisch Nederland (CN) en anderzijds voor veilige, gezonde en eerlijke werksituaties en houdt toezicht daarop. De unit keert zodoende namens het Ministerie sociale verzekeringen uit om bij te dragen aan bestaanszekerheid voor ouderen, ouders en mensen die tijdelijk door bijvoorbeeld ziekte of zwangerschap niet kunnen werken. Daarnaast is er de onderstandsuitkering om bij te dragen aan bestaanszekerheid voor inwoners die in een financiële noodsituatie verkeren. De uitvoering van deze diensten vindt plaats op Bonaire, Sint-Eustatius en Saba (BES-eilanden). Unit SZW staat aan de vooravond van het vervangen van het applicatielandschap. Hiervoor is een programma opgestart, genaamd Modernisering Applicatie Landschap unit SZW CN, met de opdracht om de realisatie en implementatie van een applicatielandschap voor de uitkeringsregelingen Kinderbijslag, Loonderving, Onderstand en Pensioen. Het huidige systeem voor deze processen is end of life, waar een deadline tot vervanging is gesteld op 1-6-2028. ICTU ondersteunt dit programma op het IT-gedeelte, beginnend bij de voorbereidingsfase, en daarna op de realisatie en implementatiefase. Momenteel bevindt het project zich in de verwervingsfase en wordt er een begin gemaakt aan het opleveren van de noodzakelijke producten voor de aanbesteding, waarna vervolgens de realisatiefase kan starten. Voor deze opgave zijn wij op zoek naar een ervaren functioneel ontwerper, die samen met de productowner inhoudelijk de nader te bepalen leverancier dagelijks gaat voorzien van de juiste documentatie om de applicatie te realiseren. Tevens zal hij/zij veel schakelen met de gebruikersorganisatie om de eisen en wensen bij de BES-eilanden op te halen. Omschrijving einde project/programma: Programma is afgerond wanneer de Unit SZW een nieuw applicatielandschap in gebruik heeft genomen. Welke rol heeft de professional binnen het project/programma: Functioneel ontwerper |
| Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij? |
| De professional voert een afgebakende opdracht uit gericht op het opstellen en opleveren van ontwerpdocumentatie ten behoeve van het programma MALS. De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:
|
| Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn. |
| Welke deelresultaten zal de professional dienen te behalen gedurende de opdracht: De vertaling van requirements van de opdrachtgever naar de ontwerp documentatie:
Welke eindresultaten zal de professional aan het einde van de opdracht dienen op te leveren.
Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:
|
| Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld? Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting. |
Hoe zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?
Eindbeoordeling, welke voor alle onderliggende opdrachten geldt: Er vindt een eindbeoordeling plaats bij de projectafsluiting (decharge) om de algehele prestaties en behaalde resultaten te evalueren. |
| Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur? |
| Op basis van de huidige inzichten is de kans dat de duur van de opdracht wordt overschreden redelijk groot. Dit heeft er mee te maken, dat er een complexe opdracht is, waarbij de afstand naar de BES-eilanden meespeelt. En er na de basisversie een doorontwikkeling wordt voorzien. |
| Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken? |
De professional beschikt over specifieke kennis en ervaring die essentieel zijn voor de succesvolle uitvoering van deze opdracht en die niet in voldoende mate aanwezig is bij het eigen personeel van de opdrachtgever. Deze kennis omvat:
|
| Gewenste profiel | |||
| We zijn op zoek naar een gedreven Functioneel ontwerper met een sterk analytisch vermogen en gevoel voor de werkelijke behoeften van de klant met betrekking tot softwareontwikkeling. Van de kandidaat wordt verwacht dat hij/zij samen met de productowner en de nader te bepalen leverancier meewerkt aan de ontwikkeling van een kwalitatief hoogwaardige applicatie. Een belangrijk onderdeel van het project zal zijn het samen met de productowner zeer helder prioriteren en faseren van gewenste functionaliteit. |
|||
| Eisen | |||
| De kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring (en aantoonbare kennis van- en ervaring met):
Verder heeft de kandidaat:
|
|||
| Wensen | |||
| Nr | Omschrijving | Gewicht | Beoordeling |
| W1 | Ervaring met het schrijven van use-cases en user story's | 25% | ≥ 5 jaar = 10 punten 4 - < 5 jaar = 8 punten 3 - < 4 jaar = 6 punten 2 - < 3 jaar = 4 punten 1 - < 2 jaar = 2 punten < 1 jaar = 0 punten |
| W2 | Ervaring met het opstellen van gegevensmodel voor gegevensuitwisseling | 15% | ≥ 5 jaar = 10 punten 4 - < 5 jaar = 8 punten 3 - < 4 jaar = 6 punten 2 - < 3 jaar = 4 punten 1 - < 2 jaar = 2 punten < 1 jaar = 0 punten |
| W3 | Ervaring met het organiseren van gebruikersworkshops | 15% | ≥ 5 jaar = 10 punten 4 - < 5 jaar = 8 punten 3 - < 4 jaar = 6 punten 2 - < 3 jaar = 4 punten 1 - < 2 jaar = 2 punten < 1 jaar = 0 punten |
| W4 | Kennis van of ervaring met werken in of met het Caribisch deel van het Koninkrijk | 10% | ≥ 5 jaar = 10 punten 4 - < 5 jaar = 8 punten 3 - < 4 jaar = 6 punten 2 - < 3 jaar = 4 punten 1 - < 2 jaar = 2 punten < 1 jaar = 0 punten |
| W5 | Kennis van en ervaring met de kwaliteitsaanpak van ICTU | 10% | ≥ 5 jaar = 10 punten 4 - < 5 jaar = 8 punten 3 - < 4 jaar = 6 punten 2 - < 3 jaar = 4 punten 1 - < 2 jaar = 2 punten < 1 jaar = 0 punten |
| Prijs | |
| Gewicht van prijs bij beoordeling | 25% |