Voor onze opdrachtgever COA zijn wij op zoek naar een Functioneel Beheerder AFAS Payroll/HR - verambtelijking 
 

Start	01-09-2026
Einddatum	31-08-2027
Optie op verlenging	Ja
Uren per week	36
Locatie	Den Haag
Bijzonderheden	Deze aanvraag is niet geschikt voor ZZP'ers/ 2 CV's kan ik aanbieden, echter 1 fte wordt er gezocht.
Tarief	97,- Euro p/u ex. BTW all-in
Deadline	11-06-2026 om 09.00

Organisatie 
Het Centraal Orgaan opvang asielzoekers (COA) is verantwoordelijk voor de opvang en begeleiding van asielzoekers in Nederland. Het COA is een dynamische organisatie die zich continu aanpast aan de veranderende vraag vanuit politiek en samenleving en het fluctuerende aantal bewoners. In deze dynamiek zorgen leidinggevenden en medewerkers voor leefbaarheid, beheersbaarheid en veiligheid op de centra, zodat de bewoners kunnen werken aan hun toekomst. 

De afdeling Bedrijfsvoering ondersteunt het COA in zijn kerntaken door het leveren van essentiële diensten, zoals ICT, financiële processen, HR en meer. Binnen het domein van Functioneel Beheer beheren we een breed scala aan applicaties die de interne processen van de organisatie ondersteunen. 

De functie

Als Functioneel Beheerder met aandachtsgebied AFAS Payroll/HR ben je verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van het AFAS-systeem binnen het COA. Jij zorgt ervoor dat medewerkers efficiënt en veilig kunnen werken met AFAS en vertaalt gebruikerswensen naar concrete oplossingen. Je beheert en optimaliseert het systeem en werkt nauw samen met andere IT/ID-teams om de organisatie te ondersteunen.

Binnen deze functie ligt een belangrijke focus op Payroll-processen. Je beschikt over basiskennis van de salarisadministratie en bent in staat om payrollprocessen en brondata te begrijpen en te overzien. Verdere verdieping in payroll is een pré. Je takenpakket is niet exclusief Payroll, je draagt bij aan het hele AFAS HR-domein met een focus op de Payroll gerelateerde vraagstukken. Je werkt nauw samen met de salarisadministratie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor functionele vraagstukken rondom Payroll.

Tijdens je werkzaamheden krijg je regelmatig te maken met onderwerpen zoals: Pensioenen, Werkgeversverklaringen, Jaaropgaven, Loopbaanbudget (LBB) en het Individueel Keuzebudget (IKB).

Kerntaken

• Fungeren als eerste aanspreekpunt voor de salarisadministratie bij functionele vraagstukken rondom AFAS Payroll.
• Ondersteunen en adviseren bij het gebruik van looncomponenten en payroll-gerelateerde processen.
• Overdragen van kennis door middel van het maken van werkinstructies, testscripts en functionele rapportages van het AFAS HR domein.
• Oplossen van incidenten die door gebruikers worden ingediend.
• Beheren, optimaliseren en door ontwikkelen van de AFAS Payroll- en HR-omgeving.
• Oprichten en onderhouden van een salarisadministratie-controlframework.
• Opstellen, analyseren en interpreteren van overzichten, rapportages en analyses ten behoeve van de salarisadministratie.
• Meedenken over toekomstige ontwikkelingen en wet- en regelgeving, waaronder bijvoorbeeld de invoering van de loontransparantiewet.

Wat breng jij mee?
We zoeken een Functioneel Beheerder AFAS Payroll/HR die zich herkent in het volgende profiel:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting.
• Minimaal twee jaar ervaring als Functioneel Beheerder AFAS
• Ervaring met BiSL of een vergelijkbaar framework, of bereidheid hiervoor een opleiding te volgen.
• Aantoonbare werkervaring met het functioneel beheer van AFAS Payroll.
• Kennis van AFAS-modules zoals Payroll, HRM, CRM en Workflows.
• Basiskennis van payrollprocessen en inzicht in de bijbehorende brondata; aanvullende payrollkennis is een pré.
• Ervaring met gebruikersondersteuning, het geven van trainingen en het opstellen van documentatie.
• Ervaring met rapportages, analyses en het interpreteren van gegevens ten behoeve van de salarisadministratie.
• Ervaring met agile werken; het team is recent gestart met werken volgens het Agile Scrum-framework.
• Een proactieve, positieve houding en het vermogen om zelfstandig vraagstukken op te lossen.
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende interne en externe stakeholders.
• Beschikbaarheid op vrijdag is een must.

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):
 
1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
 
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
 
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
 
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Postcode + Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden
 
Met vriendelijke groet,
 
Angelo Oviedo
FlexValue
+316 41 54 12 03
angelo@flexvalue.nl
www.flexvalue.nl