Voor onze klant
ictu zijn wij op zoek naar een
Expert functionaliteiten en technologie skillstooling
| Start |
08-07-2026 |
| Einddatum |
15-10-2026 |
| Optie op verlenging |
nee |
| Uren per week |
16 |
| Locatie |
den haag |
| Bijzonderheden |
zzp is toegestaan, ik mag 2 Cv;s aanbieden |
| Deadline |
3 juli 10.00 |
| Tarief |
125-140 |
Opdrachtbeschrijving
Beschrijving project/programma:
Het project is ingericht om in een korte periode een plan van aanpak te ontwikkelen voor de realisatie en implementatie van IT-tooling voor het grootschalig, betrouwbaar en in de keten ingebed metadateren van opleidingen en andere data met skills van Competent NL. Het te ontwikkelen plan van aanpak maakt onderdeel uit en is een vervolgstap van de pilot Skills in de keten die in de periode oktober 2025 – juni 2026 is uitgevoerd door de programma’s Vaardig met Vaardigheden (Competent NL) en Leeroverzicht.
Omschrijving einde project/programma:
Het project eindigt met de oplevering van een uitgewerkt plan van aanpak met een aantal van tevoren gedefinieerde onderdelen.
Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:
De opdrachtnemer levert onderdelen van het plan van aanpak op en verwerkt daarbij input van betrokken experts en externe stakeholders.
Achtergrond opdracht
De expert dient de uitkomsten van de pilot Skills in de keten te vertalen, te verrijken en verder uit te werken tot een concreet stappenplan voor de ontwikkeling, inrichting en implementatie van de skillstooling in de keten van voorzieningen m.b.t. skillsdata in de domeinen van beroepsonderwijs en arbeidsmarkt. De opdrachtnemer stemt af met relevante stakeholders voor zover noodzakelijk voor de uitvoering van de opdracht en de totstandkoming van de overeengekomen resultaten.
De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:
· Desk research
· Afstemming met stakeholders
· Ophalen van informatie bij experts van andere organisaties, in het bijzonder Competent NL
· Organiseren en leiden van design workshops
· Schrijven van onderdelen van het plan van aanpak
· Presenteren van het plan van aanpak, ophalen en verwerken van feedback
| Gewenste profiel |
| De expert is een ervaren adviseur met hands-on ervaring op het terrein van het ontwerpen en ontwikkelen van IT-tooling op het gebied van metadatering van informatiebronnen met CompetentNL-skills. De expert is een betrouwbare vraagbaak op dit terrein. De expert functioneert volledig zelfstandig en communiceert makkelijk en proactief met stakeholders in een organisatiesensitieve omgeving. De opdrachtnemer stemt werkzaamheden af met betrokken projectdeelnemers voor zover dit noodzakelijk is voor de uitvoering van de opdracht. De expert is gedreven en resultaatgericht. d |
| Eisen |
- Academisch denk- en werkniveau is een vereiste, blijkend uit een afgeronde universitaire studie
- De expert heeft minimaal 8 jaar ervaring met toepassingen met gebruik van skills in het arbeidsmarkt- en (beroeps)onderwijsdomein
- De expert heeft gedetailleerde kennis van de ketenarchitectuur van skillsdata in de domeinen arbeidsmarkt en (beroeps)onderwijs en heeft ervaring met het toepassen van deze architectuur.
- De expert heeft gedetailleerde kennis van skills-taxonomieën en de skills-systematiek van CompetentNL
|
| Wensen |
| Nr |
Omschrijving |
Gewicht |
Beoordeling |
| W1 |
De expert heeft kennis en ervaring met het toepassen van skills-data in de keten onderwijs/arbeidsmarkt.
|
10% |
Geen ervaring = 0 punten
0 tot 2 jaar= 2 punten
2 t/m 4 jaar = 6 punten
>4 jaar = 10 punten
|
| W2 |
De expert heeft ervaring met de toepassing van skills-taxonomieën en de systematiek van CompetentNL
|
20% |
Geen ervaring = 0 punten
1 tot 2 jaar = 4 punten
Meer dan 2 jaar = 10 punten
|
| W3 |
De expert heeft kennis van en minimaal 4 jaar ervaring binnen het stakeholdernetwerk rondom CompetentNL en Leeroverzicht
|
40% |
<4 jaar = 0 punten
4 -5 jaar = 4 punten
Meer dan 5 jaar = 10 punten |
| Prijs |
| Gewicht van prijs bij beoordeling |
30% |
ICTU behoudt zich het recht voor om indien onverwacht een te hoog uurtarief (qua budget) wordt aangeboden, om op basis hiervan een kandidaat als niet passend te verklaren