Voor onze klant ICTU zoeken wij een Relatie manager

Start	02-03-2026
Einddatum	30-09-2028
Optie op verlenging	Ja
Uren per week	32-40 in overleg
Locatie	Den Haag + Remote
Bijzonderheden	Deze aanvraag is geschikt voor een ZZP'er. 2 CV's kan ik aanbieden echter 1fte wordt er gevraagd
Tarief	105-120
Deadline	6-2- 2026 om 09.00

 

Omschrijf de context van het project/programma waarin de activiteiten plaatsvinden, wanneer en op grond waarvan is het project/programma afgerond en welke rol heeft de professional binnen het project/programma?

Beschrijving programma:  Programma Interbestuurlijke Datastrategie (IBDS)  Het programma Realisatie IBDS (Interbestuurlijke Datastrategie) is een meerjaren-programma opgezet om de kansen van verantwoord datagebruik binnen de overheid te benutten en om de knelpunten aan te pakken. Het programma richt zich op het stimuleren, faciliteren en verbinden van de interbestuurlijke samenwerking en zorgt ervoor dat het makkelijker wordt om binnen de overheid verantwoord met data te werken. Vanuit het programma IBDS worden overheidsorganisaties ondersteunt op het gebied van datagedreven werken. Het team Relatiemanagement verzorgt hierbij de eerste contacten met overheden en bekijkt per organisatie welke (vervolg)stappen passend zijn. Daarbij ligt de focus op: 1. Datavolwassenheid: het (door)ontwikkelen van overheidsorganisaties op het gebied van datagedreven werken 2. Deelname aan het Federatief Datastelsel [FDS]: adoptie van afspraken en standaarden welke vanuit het FDS zijn vastgesteld door overheden. In deze context zijn we op zoek naar een Senior Relatiemanager. Als senior relatiemanager heb je een initiërende, adviserende en verbindende rol. Je maakt deel uit van het Team Relatiemanagement van het programma IBDS en werkt samen met twee andere relatiemanagers, een secretaris en een communicatie deskundige. Binnen het team wordt je verantwoordelijk voor een deel van de departementen inclusief de daarbij behorende uitvoeringsorganisaties en ketens. De andere departementen worden door een van de andere relatiemanagers bediend. De derde relatiemanager is verantwoordelijk voor de decentrale overheden. Omschrijving einde project/programma:  Het programma IBDS is meerjarig met een (voorlopige) einddatum op 2031. Het programma is afgerond zodra resultaten zijn opgeleverd aan opdrachtgever en decharge is verleend.  Welke rol heeft de professional binnen het project/programma:  Senior Relatiemanager

Welke opdracht gaat de professional uitvoeren en welke activiteiten horen daarbij?

De activiteiten die horen bij het realiseren van de opdracht zijn:  Leggen en onderhouden van relaties met diverse overheidspartijen / interbestuurlijke partners met en focus op het versterken van de samenwerking en het engagement van de partners bij het programma Realisatie IBDS Het zelfstandig opbouwen en onderhouden van een multi-level relatienetwerk bij data-veranderverantwoordelijken (CDO’s of vergelijkbare functies) binnen departementen en relevante uitvoeringsorganisaties binnen de publieke sector Verbinden van de ontwikkelingen en uitdagingen van diverse overheidspartijen met zinvolle volgende stappen in het kader van de IBDS Belang en noodzaak van vergroten van datavolwassenheid kunnen overbrengen Belang en noodzaak om (interbestuurlijk) aan gegevensproblematiek te werken kunnen overbrengen Het analyseren van overkoepelende belemmeringen en mogelijkheden om vervolgens binnen IBDS te adviseren over strategieën om tot versnelling en verbetering van de programmaresultaten te komen Het leggen van verbindingen binnen het programma IBDS, waaronder met de teams Ondersteuning en Communicatie Bijdragen aan de jaarlijkse planning en realisatie van het relatiemanagement binnen het programma, in overeenstemming met de opdrachtkaders.

Welke concrete resultaten dient de professional te behalen? Resultaten dienen concreet en meetbaar te zijn.

Doorlopende deel- en eindresultaten ivm meerjarenprogramma Het programma IBDS is gebaseerd op een meerjarenaanpak waarbij de einddatum voorlopig staat op 2031. Per jaar wordt een jaarplan opgesteld en worden de projecten voor dat jaar en de invulling afgestemd met de opdrachtgever BZK. Voor 2026 zijn onderstaande (deel)resultaten voorzien. Voor de jaren erna zal dat worden vastgesteld in het desbetreffende realisatieplan: - Een relatiemanagementplan voor de toegewezen doelgroepen (departementen en uitvoeringsorganisaties) met daarbij stakeholder analyse, doelgroepaanpak en uitwerking specifieke doelstellingen per partner - Aansluiten op en in verbinding staan met het CDO-netwerk van de Rijksoverheid - Vergroten van de activiteiten die interbestuurlijke partners ontplooien ten aanzien van het groeien in datavolwassenheid - Uitvoeringsorganisaties laten toetreden tot het FDS - Partners helpen en doorgeleiden bij knelpunten in gegevensgebruik   Wanneer is de opdracht afgerond en beëindigd:  De opdracht wordt afgerond na de oplevering en schriftelijke acceptatie van alle deliverables door de opdrachtgever, zoals vastgelegd in de opdrachtomschrijving.

Hoe wat en wanneer zal het werk/de resultaten worden beoordeeld?  Detailleer de criteria en momenten voor feedback en beoordeling. Voorbeeld: maandelijkse voortgangsrapporten en een eindbeoordeling bij projectafsluiting.

De voortgang wordt beoordeeld op basis van: Tijdige oplevering van de resultaten zoals vastgelegd in het jaarplan & realisatieplan en op basis van afspraken met de verantwoordelijke projectleider Betrokkenheid en tevredenheid van de doelgroep Kwartaalrapportages met schriftelijke voortgangsrapportages en mondelinge toelichting (OGO) De beoordeling vindt plaats via: Periodieke bespreking van de voortgang tijdens wekelijkse (project)overleggen. Kwartaalrapportages met schriftelijke voortgangsrapportages en mondelinge toelichting. Bespreking van strategische knelpunten met het IBDS-management en de opdrachtgever.

Wat is de kans dat de verwachte duur wordt overschreden, c.q. welke onzekerheden er zijn t.a.v. de verwachte duur?

De werkzaamheden worden uitgevoerd conform het jaarlijkse realisatieplan. Aangezien het een meerjarenaanpak betreft met een interbestuurlijke samenwerking, kunnen wijzigingen in prioriteiten en planning optreden. Deze worden afgestemd binnen de vastgestelde governance.

Over welke specifieke kennis beschikt de professional, waarover het eigen personeel van de Opdrachtgever niet beschikt en waar een eventuele vervanger ook over zou moeten beschikken?

Voor de succesvolle uitvoering van deze opdracht beschikt de professional over specifieke kennis en ervaring die essentieel zijn voor het realiseren van de beoogde resultaten: - Ervaring met multi-level relatiemanagement binnen de Rijksoverheid en uitvoeringsorganisaties - Een uitgebreid netwerk op CDO niveau bij departementen en uitvoeringsorganisaties - Affiniteit en ervaring met het vergroten van datavolwassenheid van organisaties, waaronder kennis van inrichting van datagovernance, datastategieën en het voeren van datavolwassenheidsmetingen - Affiniteit en ervaring van gegevensuitwisselingen binnen de overheid via afspraken en standaarden (zoals bijvoorbeeld rondom het stelsel van basisregistraties), meer specifiek van het FDS inclusief inzicht in de bouwstenen en hun toepassing. - In staat om als sparring partner op te treden voor (departementale) CDO’s en CIO’s - Ervaring met werken in complexe, organisatie-overstijgende ketens en samenwerkingsverbanden - Vermogen om bestuurlijke en strategische concepten te vertalen naar praktische afspraken en resultaten

 

Gewenste profiel
Je kennis, ervaring en vaardigheden maken je tot een echte senior professional, die door anderen ook zo wordt beschouwd. Dit stelt je in staat om met gezag te opereren (zonder op je strepen te staan). Naast de genoemde kennis, ervaring en competenties ben je een teamspeler. Je snapt waar actie nodig is, gaten vallen of waar je kunt bijdragen en je acteert daarop. Je bent initiatiefrijk en vindt het uitdagend om grote groepen (mensen / organisaties) met verschillende achtergronden en belangen bij elkaar te brengen en elkaar te laten versterken. Je accepteert dat het soms ‘taai’ is en tijd nodig heeft, maar je ziet scherp kansen en mogelijkheden tot versnelling. Je bent snel van begrip, flexibel en kunt (dus) effectief werken in een dynamische en complexe omgeving.
Eisen
WO denkniveau/ Academisch niveau, blijkend uit opleiding of ervaring  Minimaal 5 jaar aantoonbare en relevante ervaring in het interbestuurlijke speelveld Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in een vergelijkbare rol Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met datagedreven werken en de transitie die dit met zich meebrengt
Wensen
Nr	Omschrijving	Gewicht	Beoordeling
W1	Recente aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare relatiemanagementrol binnen interbestuurlijke implementatie programma’s bij overheden	25%	> 5 jaar ervaring = 10 punten   > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten   > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten   < 1 jaar ervaring = 2 punten   Geen ervaring = 0 punten
W2	Recente aantoonbare werkervaring op het gebied van datavolwassenheid en het voldoen aan afspraken en standaarden voor uitwisseling van data tussen overheden	25%	> 5 jaar ervaring = 10 punten   > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten   > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten   < 1 jaar ervaring = 2 punten   Geen ervaring = 0 punten
W3	Een aantoonbaar aantal jaren werkervaring met een groot relevant netwerk binnen de overheid, bij voorkeur bij de Rijksoverheid en uitvoeringsorganisaties	25%	> 5 jaar ervaring = 10 punten   > 3 – 5 jaar ervaring = 8 punten   > 1 – 3 jaar ervaring = 4 punten   < 1 jaar ervaring = 2 punten   Geen ervaring = 0 punten

 

Prijs
Gewicht van prijs bij beoordeling	25%

ICTU behoudt zich het recht voor om indien onverwacht een te hoog uurtarief (qua budget) wordt aangeboden, om op basis hiervan een kandidaat als niet passend te verklaren
Algemeen beoordeling werkzaamheden
De professional verricht het werk naar eigen inzicht. ICTU kan wel aanwijzingen en instructies geven omtrent het resultaat en de doorlooptijd van de werkzaamheden. In geval van samenwerking met anderen vindt afstemming plaats met ICTU, voor zover dat voor de uitvoering van de werkzaamheden nodig is.

BYOD
ICTU biedt BYOD voorzieningen aan voor externe medewerkers. Van de externe medewerker wordt verwacht dat diegene beschikt over een passend apparaat (laptop) en een mobiele telefoon om diens werk uit te voeren. Aan de externe medewerker gevraagd (digitaal) akkoord te gaan met het ingevoerde reglement zakelijke apparatuur.
Tijdens het intakegesprek zal dit reglement op hoofdlijnen worden doorgenomen. ICTU hanteert voor ICT voorzieningen een N-1 beleid, concreet betekent dit dat naast de huidige versie, 1 lagere voorgaande versie, mits door de leverancier ondersteund, wordt toegelaten tot de ICTU infrastructuur.

Graag ontvang ik het CV van mogelijk passende kandidaten. Hou bij aanbieden rekening met de onderstaande punten (zonder deze info kan het CV helaas niet mee worden genomen in de selectie!):

1.Nederlandstalig CV (Word doc.) van max 5 a 6 pagina's. Indien een Engelstalig CV nodig is dan staat dit in de aanvraag bij de eisen vermeld.
2.Motivatie gericht op de vacature. Dit kan kort d.m.v. ja de ervaring heb ik opgedaan / de werkzaamheden heb ik gedaan in de perioden x  bij de organisaties y. Dus puntsgewijs per eis, wens en werkzaamheden (graag deze ervaring & werkzaamheden in het CV vermelden in de betreffende perioden).
Naast de puntsgewijze motivatie van de wensen ook het aantal punten er bij vermelden; zie kolom beoordeling, dit geldt alleen voor de ICTU aanvragen!
3.Volledige naam + de officiële voorletters zoals in het paspoort staat
4.Woonplaats
5.Geboortedatum
6.Vakantieplannen in de komende 3 maanden

Met vriendelijke groeten,
 
Arnold Vonk
Recruitment Consultant
Vrije dag op vrijdag, oneven weken
+31 6 14668383
arnold@flexvalue.nl